激活人才“能动力”形成强有力发展动能

       近日，自治区党委常委会召开，传达学习贯彻10月27日中共中央政治局会议精神和习近平总书记在中共中央政治局第九次集体学习时、同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，会议强调，建立完善工作机构和体制机制，协调出台产业、人才等方面配套政策措施，扎实推动改革试点各项任务落实。

       在体制机制上“蓄力”。人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势，各地要持续深化人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以体制机制改革“动能”提升人才服务发展“势能”。人才的数量很重要，但人才的质量更为关键，广开进贤之路、广纳天下英才，择天下英才而用之，同时也要注重乡土人才的培养、管理和使用，挖掘现有人才，培养后备人才，围绕人才工作实际定方向，紧盯急需紧缺人才设条件，聚焦重点领域、重点产业发展需要，拓宽视野，广泛集聚各类人才，通过双向交流、挂职任职、短期协作等方式柔性引进干部人才，制定实用的引才政策，改进完善人才的激励分配制度和荣誉表彰制度等。构建强大的引才“磁场”。

       在平台载体上“聚力”。聚天下英才而用之，坚持以用为本，积极为人才提供展示才华的舞台，注重加强与科研院所、高等院校的合作，共同打造一批功能齐全的创新创业载体，注重人岗相适的干事平台，探索“候鸟”人才市场化服务模式，进一步激发人才创新创造活力，实现人才引进、科技创新、产业发展同频共振，筑牢留才“蓄水池”，需要的不仅仅是单纯引进大量的相关技术人才，更重要的是建立一支“留得住”的人才队伍，要着力解决人才的后顾之忧，着力解决在住房上，待遇、子女入学等各个方面遇到的困难和问题，让人才自身专长与岗位相符，因岗用人、因才设岗，发挥“吸铁石”作用，给予引进人施展拳脚的平台和“干”就完了的信任，实现“人尽其才，才尽其用”。

       在队伍建设上“加力”。创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。人才的成长不可能一蹴而就，要坚持政治引领，建立培养培训机制，中层领导一对一联系，加快推进远程化、定制化、智能化培训方式，推广“理论辅导、政策解读、案例剖析”三位一体教学模式，提升重大政策业务、关键专业知识培训的及时性、精准性、便利性，提升“用才”效能；推进人才交流，强化实践锻炼，发掘多方面潜能潜力，加快复合型人才队伍建设，丰富岗位经历、拓宽眼界视野、激发潜能潜力；实施定期考核，全面了解掌握人才的表现情况，把考核结果作为人才使用、培养教育、表彰奖励的重要依据，不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。