年后开工两周了，许多职场人的心早就按捺不住了，开始修改简历准备跳槽，或已经在跳槽的路上。
猎头们和HR们也摩拳擦掌，“金三银四”是招聘旺季，能不能给今年的业绩开个好头，就看这两个月了。
在职场人的跳槽路上，猎头这个角色起到的作用不小，有时候甚至能改变你的职场命运。
但有时候在猎头的帮助下找工作，找工作周期并没有缩短；有的人明明很优秀，但就是没有猎头问津……
10个关于猎头的真相，这里全部告诉你
01找猎头跳槽，工资也不一定能翻倍
对于职场人来说，跳槽往往意味着涨薪。
但具体涨多少，猎头和求职者的的心理预期往往有很大差距，多数求职者认为既然我已经找猎头推荐了，那么一定是高薪工作，据数据统计35.53%的求职者认为猎头推荐的工作薪资涨幅在50%—100%才会考虑。
但实际上，一般跳槽，合理的涨薪区间在20%-30%。只有能力超群、谈判能力卓越的人，如果再碰到出手大方的老板，可能会有50%甚至更多的薪资涨幅，但这种情况可遇而不可求。
猎头的工作，是将合适的人推荐到合适的岗位，尽量做到让雇主和推荐人都满意，最讲究人岗精准匹配。不是找猎头推荐的工作，就可以轻轻松松工资翻倍。
所以求职者在找猎头前，自己要有一个合理的预期。
02通过猎头跳槽，最终结果靠自己
通过猎头跳槽，并不代表成功率是100%。
最终还得靠候选人本身的实力说话，但是猎头一定会尽力促成合作，他们会判断候选人和职位的匹配度，为候选人提一些面试建议。
对于候选人来说，平时要提高自己的核心竞争力，在面试中才能成功。
03猎头=机会，最好不要拒绝联系
“您好，是XX吗？我是猎头顾问XX，我们之前聊过……，现在有换工作的意向吗？”
“没有，嘟嘟……嘟嘟”
这样的对话，每个猎头在从业生涯中都会遇到成百上千次，很多求职者一听说是猎头，不等说完第二句话，就听到挂机的声音了，甚至会直接屏蔽猎头。
有时候你拒绝的不只是一个电话，可能是一个机会。
因为专业的猎头阅人无数，对就业市场的形势和动态更了解，往往能站在求职者职业发展的角度给出专业的指导。通过猎头给出的看法和意见，求职者也可以对自己的市场定位有个清晰的认知。
求职者在接到电话时，不妨多聊聊，也许无意中就聊出了机会，甚至碰到改变职业生涯的贵人。
04不要随意跳槽，否则影响自己未来的身价
每个频繁换工作的简历，猎头都会细问。因为猎头看到频繁换工作的人，第一反应是，这个人客户那里能过吗？第二反应是，这个人会不会很快离职，过不了保证期？
对于猎头而言，在筛选简历时，频繁跳槽的简历会直接刷掉。
所以，不要随意跳槽，否则影响自己未来的身价。
05在跳槽时，要制定清晰的职业规划
正如在面试时一定会被问到的职业生涯规划，了解求职者的职业规划，是猎头完成人职匹配的关键。
不能高攀也不能低就，在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素。
在跳槽时，要制定制定清晰的职业规划，不然可能会因此为将来留下隐患。
06与猎头见面，能学到很多
很多求职者在听到猎头表达“线下见面谈谈”的邀约后，都会拒绝。
其实，这是一次高质量的信息交流，猎头顾问通常能挖到你求职者自己都没意识到的“隐形需求”。
猎头可以帮助候选人对所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、工作业务、薪酬提升、面试技巧等方面进行详细的指导。
07跳槽快不了，一周搞定工作几乎没可能
很多候选人觉得，找猎头跳槽就能缩短跳槽周期，恨不得今天给简历，明天介绍，后天就能入职。
从明确客户的职位需求，到正式确定offer，一个招聘项目的周期为1—3个月，期间需要猎头花费大量心血和时间，要经过大量简历筛选，详细了解候选人的情况，最终找到让雇主满意的人选。
08猎头最喜欢一种人：合适的人
人才搜寻是猎头的基本功，猎头的终极目的就是将合适的人推荐到合适的岗位，尽量做到让客户的候选人都满意，最重要的是人才和岗位的精准匹配。
所以，最优秀的人不一定是最合适的，最匹配的才是最好的。
09入职后也可以用好猎头
不要以为进入公司开始工作后， 猎头就没用了。
你可以长期和泪偷保持沟通，将他视为你的职场顾问，反馈入职后的工作情况、公司文化感受、同事关系，猎头可以给你你一些改进的建议，让你更快地适应新环境，站稳脚跟。
没准下次跳槽窗口期，他们会主动将更好的机会推荐给你。
与优秀的专业猎头建立长期联系就像买入一支潜力股，短期可能没有收益，但却会在未来给你超额的回报。
10要勤于更新简历
就算不准备跳槽，也要经常更新简历。
通过更新简历，你能检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。
如果你长期在一家公司工作，而公司的薪酬体系跟不上市场薪酬的发展。
怎么知道自己在就业市场上的价值呢？当然是通过市场知道。
你可以来灵鸽上传简历，就会有公司或者猎头找你面试，不妨去面试看看。一来可以了解市场的薪酬，二来可以看看自己与市场上企业需求的人才差距在哪里，从而敦促自己去学习进步。