找猎头跳槽,工资就能翻倍?10个猎头真相

年后开工两周了,许多职场人的心早就按捺不住了,开始修改简历准备跳槽,或已经在跳槽的路上。

猎头们和HR们也摩拳擦掌,“金三银四”是招聘旺季,能不能给今年的业绩开个好头,就看这两个月了。

在职场人的跳槽路上,猎头这个角色起到的作用不小,有时候甚至能改变你的职场命运

但有时候在猎头的帮助下找工作,找工作周期并没有缩短;有的人明明很优秀,但就是没有猎头问津……

10个关于猎头的真相,这里全部告诉你


01找猎头跳槽,工资也不一定能翻倍

对于职场人来说,跳槽往往意味着涨薪。

但具体涨多少,猎头和求职者的的心理预期往往有很大差距,多数求职者认为既然我已经找猎头推荐了,那么一定是高薪工作,据数据统计35.53%的求职者认为猎头推荐的工作薪资涨幅在50%—100%才会考虑。

但实际上,一般跳槽,合理的涨薪区间在20%-30%。只有能力超群、谈判能力卓越的人,如果再碰到出手大方的老板,可能会有50%甚至更多的薪资涨幅,但这种情况可遇而不可求。

猎头的工作,是将合适的人推荐到合适的岗位,尽量做到让雇主和推荐人都满意,最讲究人岗精准匹配。不是找猎头推荐的工作,就可以轻轻松松工资翻倍。

所以求职者在找猎头前,自己要有一个合理的预期。


02通过猎头跳槽,最终结果靠自己

通过猎头跳槽,并不代表成功率是100%。

最终还得靠候选人本身的实力说话,但是猎头一定会尽力促成合作,他们会判断候选人和职位的匹配度,为候选人提一些面试建议。

对于候选人来说,平时要提高自己的核心竞争力,在面试中才能成功。


03猎头=机会,最好不要拒绝联系

“您好,是XX吗?我是猎头顾问XX,我们之前聊过……,现在有换工作的意向吗?”

“没有,嘟嘟……嘟嘟”

这样的对话,每个猎头在从业生涯中都会遇到成百上千次,很多求职者一听说是猎头,不等说完第二句话,就听到挂机的声音了,甚至会直接屏蔽猎头。

有时候你拒绝的不只是一个电话,可能是一个机会。

因为专业的猎头阅人无数,对就业市场的形势和动态更了解,往往能站在求职者职业发展的角度给出专业的指导。通过猎头给出的看法和意见,求职者也可以对自己的市场定位有个清晰的认知。

求职者在接到电话时,不妨多聊聊,也许无意中就聊出了机会,甚至碰到改变职业生涯的贵人。

04不要随意跳槽,否则影响自己未来的身价

每个频繁换工作的简历,猎头都会细问。因为猎头看到频繁换工作的人,第一反应是,这个人客户那里能过吗?第二反应是,这个人会不会很快离职,过不了保证期?

对于猎头而言,在筛选简历时,频繁跳槽的简历会直接刷掉。

所以,不要随意跳槽,否则影响自己未来的身价。

05在跳槽时,要制定清晰的职业规划

正如在面试时一定会被问到的职业生涯规划,了解求职者的职业规划,是猎头完成人职匹配的关键。

不能高攀也不能低就,在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素。

在跳槽时,要制定制定清晰的职业规划,不然可能会因此为将来留下隐患。

06与猎头见面,能学到很多

很多求职者在听到猎头表达“线下见面谈谈”的邀约后,都会拒绝。

其实,这是一次高质量的信息交流,猎头顾问通常能挖到你求职者自己都没意识到的“隐形需求”。

猎头可以帮助候选人对所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、工作业务、薪酬提升、面试技巧等方面进行详细的指导。

07跳槽快不了,一周搞定工作几乎没可能

很多候选人觉得,找猎头跳槽就能缩短跳槽周期,恨不得今天给简历,明天介绍,后天就能入职。

从明确客户的职位需求,到正式确定offer,一个招聘项目的周期为1—3个月,期间需要猎头花费大量心血和时间,要经过大量简历筛选,详细了解候选人的情况,最终找到让雇主满意的人选。

08猎头最喜欢一种人:合适的人

人才搜寻是猎头的基本功,猎头的终极目的就是将合适的人推荐到合适的岗位,尽量做到让客户的候选人都满意,最重要的是人才和岗位的精准匹配。

所以,最优秀的人不一定是最合适的,最匹配的才是最好的。

09入职后也可以用好猎头

不要以为进入公司开始工作后, 猎头就没用了。

你可以长期和泪偷保持沟通,将他视为你的职场顾问,反馈入职后的工作情况、公司文化感受、同事关系,猎头可以给你你一些改进的建议,让你更快地适应新环境,站稳脚跟。

没准下次跳槽窗口期,他们会主动将更好的机会推荐给你。

与优秀的专业猎头建立长期联系就像买入一支潜力股,短期可能没有收益,但却会在未来给你超额的回报。

10要勤于更新简历

就算不准备跳槽,也要经常更新简历。

通过更新简历,你能检阅这一年自己是否在不断进步,职场竞争力是否增强

如果你长期在一家公司工作,而公司的薪酬体系跟不上市场薪酬的发展。

怎么知道自己在就业市场上的价值呢?当然是通过市场知道。

你可以来灵鸽上传简历,就会有公司或者猎头找你面试,不妨去面试看看。一来可以了解市场的薪酬,二来可以看看自己与市场上企业需求的人才差距在哪里,从而敦促自己去学习进步。

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