共享经济灵活用工的影响有哪些？

最近一段时间，共享经济灵活用工的热度越来越高，越来越多的人开始关注到这领域，那么对于灵活用工的影响有哪些，很多人想要有所了解。我们知道灵活用工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上参与灵活用工，并且实现自己有一个相对稳定的收入，对于个人和企业而言，都是有重大意义的。

灵活用工的影响法律篇

在我国，灵活用工是有法律支持的。在《劳动合同法》中允许了多种兼职，因而灵活用工是被认可的用工方式。同时，包括“劳务派遣服务”“人力资源外包服务”等都是发了认可的人力资源公司能够为企业提供的灵活用工服务。从财税角度，灵活用工可以享受对应的政策，帮助企业减少一定的成本。

灵活用工的影响在于，通过第三方灵活用工平台进行人和岗位的匹配，让企业的职位和薪酬都得到优化。传统的用工方式是人顶岗，灵活用工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵活用工的影响意义深远。

灵活用工的影响就业篇

灵活用工是一种就业方式，但也不是个人直接跟企业去匹配，而是个人通过灵活用工平台和企业进行匹配。

灵活用工平台对于企业而言具有匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。让不同的人通过灵活用工平台到对应的企业进行工作，保证每一个岗位的供需，让合适的人做合适的事。对劳动者而言讲，灵活用工的影响在于它能带来一种自主的价值。

灵活用工平台可以根据个人的时间、爱好、能力以及个人对工作环境的追求等因素进行匹配，个人的时间自主，工作环境自主、工作内容也是自主的。同时灵活用工能够解决传统模式可能招不到人的问题。灵活用工平台能够兼顾原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵活用工匹配人员完成岗位的招聘。

灵活用工的影响平台篇

共享经济灵活用工不在是一种劳动关系，而是经营行为。在我国工资总额是有管控的，我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。而灵活用工的影响意义在于经营行为不纳入工资总额。灵活用工不纳入到工资制总额和社会保险缴费基数里去，灵活用工平台如果能够利用政策的差异性实现灵活用工，对于企业而言更是有利。

通过第三方灵活用工平台的优势，为企业提供灵活用工服务，为企业进行资源整合，实现岗位、人才、成本的最优调配，让人才为我所用，让人力资源的优势真正发挥出来，就是灵活用工的影响。