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2022届的校招季已经结束，想必很多同学已经纷纷拿到offer上了岸，有一些拿到好offer的同学会直接上来跟我报喜，有些幸运儿同学会向我表示纠结，不知道拿了那么多offer互相到底该怎么选。
怎么选offer，这在求职路上始终是一个经久不衰的话题。我以前经常看别人在微博上投稿提问，家乡稳定的国企，还有年薪几十万的大厂到底该怎么选。
搁在过去，估计很多人都会选大厂吧，高薪水对刚毕业的学生来说就像一块高高地吊在厨房的大肥肉一样是可遇不可得的。但是今年情况就变了，快速扩张的互联网行业的发展战略逻辑转变成精细化运营，互联网行业的裁员潮蔓延到校招，很多应届生发现去互联网的不确定性实在太高，国企也成为了他们的第二选择。
一、行业赛道很重要
抛开背景这些可变因素，我们就从个人发展的角度来分析，应届生找工作该怎么挑选公司？
我还在学校的时候，我就特别讨厌我们学院辅导员说过的一句话，就是“先就业后择业”，这在我看来就是“何不食肉糜”的就业价值观。
虽说今年应届生找工作确实很难，过去可能只愿意挑选90分的offer，现在80分的也挺满意的，但这种价值观并不能证明“因为今年条件不好，所以我可以摆烂”。相反，正因为这是你人生的第一份工作，所以你更应该珍惜你的羽毛，把毕业后第一份工作看做未来跳槽的重要杠杆。
如果你真的信了“先就业后择业”的鬼话，那你未来会付出比同龄人更大的精力和成本去跳到你更想去的行业或岗位。
所以，这是我讲的第一个考量角度：行业赛道。
行业赛道怎么选不需要我多说，我在之前推送的文章里《疫情被裁员、想转行？ 如何顺利求职找工作》xxxxxxx，有写过，大家可以戳原文进行阅读。
这里需要补充的是，虽然我在原文只提到了根据行业发展阶段来判断行业现在的发展速度，但还有一个因素是大家忽略的，那就是政策。这在我们国内是极具中国特色的，如果有留学生同学在海外工作过，你会发现在中国做生意，一定要跟进国家政策紧密进行，但是在海外就不一定。
举个最简单的例子，就是教培行业，前几年还开展得如火如荼，但是去年一个棍棒打下来，整个行业直接灰飞烟灭，教培行业巨头新东方不得不转型、甚至带货做直播，其它中大小公司更是直接原地解散。
这要是发生在过去，根本是没有人想到的，因为大家都觉得做教育前途无限量，解决了几千万人的就业，要是行业没了就会带来巨大的失业潮，怎么可能说没就没呢。
再来，就是学会判断你所选择的行业是在产业链的上游还是下游。打个比方说，房地产的产业链里，处在产业上游的有提供信贷的银行、工程机械行业、提供水泥木材的建材行业，处在下游的就有家电和园林及室内外的装修设计行业。当地产行业兴盛的时候，处在上游的行业常处于主动状态，下游的产业链则比较被动，话语权不多。
二、大公司还是小公司？
如果有的选，应届生最好还是选择大公司。
不要相信什么“呆在大公司你会成为一个毫无长进的螺丝钉，呆在小公司你会得到更多锻炼”那种鬼话，因为大公司在晋升培养、福利待遇、五险一金基本保障等方面都做得比较完善，你能得到更系统的学习和训练，同时跟你一起工作的同事也都是千里挑一的优秀的工作伙伴，即便你们离职了也能相互照应、有内推的机会，这些都是大公司所能提供的隐形的资源。
你可能会说：不行啊，今年情况特殊，很多大厂都裁员了，万一我刚拿到offer就被裁了怎么办？
你换个角度去想：假如我去的大公司都已经要裁人了，那有的小公司因为没有足够的现金流来源，直接撑不住就地破产了怎么办？
不排除有那种同样能让你得到更多锻炼的小公司，但是如果是在小公司工作，就更要看创始人的工作风格是否适合你。
比如，公司的企业文化是怎样的？企业的学历水平分布如何？公司的长期战略是什么？应聘目标部门在公司的定位和话语权如何？创始人的业务能力、管理能力、技术能力如何？这些问题你不单单可以在面试阶段提问，也可以通过公司官网或者各种第三方平台搜索他人的评价。
创始人是其中一个问题，很多小公司为了节省人力和运营成本，存在着分工不明，职责混乱的现象，喜欢把一个人当成多个人来用。
所以，如果你在面试的时候问“岗位或所处部门需要做的工作有哪些”这个问题，而面试你的领导说“需要干ABCDEF，总之需要一个全面的人才”这种话的时候，你就得万分小心，很有可能他只是想把一个人当成两个人用而已、让你自己单打独斗，并且不给你配任何资源。
虽然有的人会担心，假如手上刚好有2份offer，一个是大公司的边缘岗，另一个是小公司的核心岗，但是你依然要考虑清楚以下几点：
首先，大公司边缘岗起始收入会比较低，岗位受重视程度不高，但是大公司自身的优秀资源和成长体系值得你去反向“压榨”公司，对个人成长来说有一定的长尾效应，并且在跳槽去别的公司时，你的大公司背书可以增加简历初筛的通过率。
不可否认，小公司核心岗可以在各方面锻炼一个人的综合能力，并且做出的成绩更容易被领导看到，但因为小公司人员少、层级少，你晋升的天花板会比较低。
再者，小公司有个不好的地方，就是福利待遇得不到基本的保障。例如昨天有个找我做过简历修改的姐妹，碰到一个给她发offer的公司直接明目张胆说公司可以不给员工上税。
大家都知道，今年抓税收抓得很严，从去年的薇娅偷漏税被罚款、李佳琦不敢再露面做直播，再到前段时间邓伦逃税事件，很多公司都不敢再像过去那样做偷逃税的操作，而是老老实实做财税管理。
然而这个公司竟敢明目张胆地对应聘者说“工资可以不上税”这句话，表面上是为了员工的利益着想，实际上还是为了降低成本而估计偷税漏税罢了。没有风险意识的公司，在其它方面做得也好不到哪里去。
三、个人偏好
前面都是从宏观的角度去选择公司，这一节就从个人喜好的角度出发，聊聊该怎么选公司。
出来打工，如果不是为了钱，还能为什么？相信如果问到公司偏好的话，每个人的最终答案都离不开“钱”这个话题。
但是“钱”却又只是一个其中一个衡量的因素罢了，如果只看钱，那为什么还是有这么多人没办法选择offer呢？
因为没有什么选择是完美的，当你下定决心做出选择的时候，你注定会牺牲一些东西来换取另一些在你看来比较重要的东西。
比如有的人除了看重A公司薪资高，却又担心A公司离家里太远，而且经常要加班到12点；B公司可以做到work-life balance，但是薪资太少，甚至只有A公司的一半薪资高。
所以，建议大家在个人偏好考量的时候，可以先把自己在意的因素都列举出来，并且给每个因素都打分，最后把总分加起来，就是你选择offer的权重。
例如，薪酬、福利待遇、企业文化、工作内容、企业发展机会、团队工作氛围、离家远近、工作生活平衡度、工作稳定性、生活成本等。
可能你一开始确实非常在意A公司的高薪资，但是当所有的考量条件都打上分以后，你会惊讶地发现B公司的总分会比A公司要高。
但人总是“口嫌体正直”的生物，在你发现B公司的总分高于A公司时，你可能最后还是会选择A公司，因为薪资对你来说是最重要的权衡因素，为了这个因素，其他因素你都可以放弃，因为这是你内心真实想要的东西。
四、总结
公司offer的选择对每一个应届生来说都是一次重要的抉择机会。作为个人，有以下3个方面可以作为个人选择公司offer的参考面：
1、学会挑行业赛道，除了看准现在行业处于什么时期以外，还要看准行业所处的产业链位置，未来是否有明确的政策支持发展。
2、如果可以选择，应届生最好第一份工作是进入大公司。
3、如果多个公司还是不好选，就把你看重的因素进行打分，所有总分加起来就是你offer选择的最终偏好。
如果你也有做简历修改的需求，可以来我的公众号找到我，目前我已经帮互联网、金融、传媒等10多个行业的同学修改简历并且拿到了大厂offer啦~
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