都2018年了，你的企业还在用最传统的人员管理方式吗？

对于企业来讲，人力资源的工作很烦杂，但是也很重要。平日要浪费很多时间在处理这些事情上面，既不利于员工办工，也给领导管理带来了困难。而且人是最核心的要素，是企业组织建设和团队建设的根本。企业管理的首要工作就是科学分工。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。企业管理通过各种方式最终的目的是要通过管理激发员工最大的积极性。想要提高公司的人力管理水平，一套好用的管理系统是必不可少的。

工欲善其事，必先利其器。一款好用的公司管理积分系统，可以帮助企业轻松解决人力资源管理问题节省很多时间和精力，大大提升企业效率和效益。

积分制管理是一种创新型的管理模式，是把员工的工作和行为，用数字量化，让员工每天都主动做促进性的工作，让工作由“量变”产生“质 变”，整合人的能动性，配合企业现有的奖金福利体系，使员工和企业共同成长，实现了在公司内用数字说话，让事实证明一切的一套独一无二的企业管理模式。

这种人力资源管理系统的好处多多

1、减少成本。不必另外花费人力成本就可以进行人力资源管理

2、灵活性。可以根据企业自身情况来制定

3、提高工作效率。简化许多流程中的步骤，取代手工活动，几乎不再需要重复的数据输入。3个小时即可以完成以前HR一个人一天的工作量。

4、透明度高。整个积分系统全公司的人都可以看到，加分减分全透明，不存在徇私。高可见度，也可以起到激励员工的作用。

积分制管理系统已成大势，你的企业还打算固守传统吗？