今天上午我很想冲动的去做一件事，给老板娘发个微信，但是想到一句话：先处理心情在处理事情。于是就忍住了，先接受自己的情绪，和情绪对话。
是这样的，早晨去车间，刚进去，一个年纪大的大叔跟我说，他的搭档，十七岁的小男孩的爸爸要到我们厂里来要工资，问我们什么时候发？这都过了两个多月了还没发。
我很小男孩说：车间里大家都没发，不是针对你一个，你别着急，都没发的。
他问：什么时候发呢？再不发我父母都要过来要工资了。我来的时候也没跟我说是两个月发一次的。
我回他：别着急，我去问一下会计什么时候发，一开始我也不知道这里是两个月发一次的，我后来才知道，我去问问财务什么时候发工资。
其实，现在11月份应该发9月10月的工资，一次发两个月的。
去问财务，正好办公室主任在那里，他说月底会发的。出来又遇到仓库的女孩子，跟她说了一下，她也许觉得习惯了，她说一直都是这么发的。
好吧，就这么回复那个男孩子了，我说到月底会发的，他很不满意，说：那就算了，发了工资我就不干了，这拖得太久了，一拖都两个多月了。
我想跟他解释，旁边的大叔说：说明白就行了，大家都一样，把我赶走了。
我心里特别憋屈，我很能理解这个男孩子，本来发工资就是两个月发一次，第三个月月初把前两个月的发掉也可以，为什么要等到月底呢？
大家真的是等的时间太长了。
回来跟我们办公室的会计说，她觉得这很正常，她说：一直都是这样的，以前会在中旬发，这次老板娘事情比较多，就拖到了月底。
我觉得我很气愤，又不是没有钱，为什么要拖欠工人工资呢？说好两个月发一次大家也接受了，为什么还要等到第三个月的月底再发呢。
以前在上海，发工资时第一重要的事情，每个月无论如何一定要在十号把钱发了，遇到节假日就提前发。
发工资就能看出来这家公司靠不靠谱，本来就不大喜欢这里，加上这一出更讨厌这里了。
我想给老板发微信，我就写：x总，车间里的工资大概什么时候发？他们都在问了，而且xx觉得工资拖的时间太长了，他不想干了。
我真的很想把这条短信发出去，但是不知道合不合适，我只知道我当时很激动，很气愤，本来人就不好招，他要是走了还是缺人。
这种管理真让人烦躁，太不正规。
但是想起来一句话：先处理心情在处理事情，所以短信没有发出去，我需要先处理情绪，冷静了在处理这件事。
先把他放一边，毕竟这也不是急于解决的事情，而且他只是个例，不具有普遍性，如果我把这个微信发出去，对方看了也会不舒服，好像是在指责老板娘。
就在刚才，听到老板娘回来了，我顺便去问她什么时候发工资，大家都在问了。
她说：年底实在是太忙了，昨天还去了政府那里，现在单子又特别多，每家都下了好多单。工资还要一个个审，实在抽不出时间。让大家体谅一下，我实在是太忙了，跟大家说下周一就发，下周一一定会发的。
听她这么说完。我觉得宽慰了许多，原来她不发是有原因的，不是她不愿意发，是她实在太忙了。于是我转身去车间跟那个小男孩说，恰好他不在，另外一个大叔在哪里，我跟大叔说：
我刚才问老板娘了，她说下个礼拜一发工资。最近她实在太忙了，抽不出时间审核工资，年底单子也特别多，你跟那个小男孩说一下，相互理解一下。毕竟他走了，你这边就你一个人你也忙不过来。
大叔说：说个具体的时间我们就知道了，我可以理解的，但是他年纪小，父母关心也是应该的，他回来我告诉他。
就这样，这件事情算是圆满解决了。
我最大的收获是：有情绪的时候别着急，先冷静一下，先去处理其他事情，情绪稳定了在处理这件事。事情看似很不合理，但是对方也许有她的苦衷，不能只听取一面之词，要去了解双方的真正需求，原因，那么事情就好解决了。