HR打电话约你面试,问你是在职还是离职,你该怎么回答?

其实我觉得做人,不管是生活还是工作上,总归真诚点好,是怎样就怎样,不要因为想避免一个坑就说谎,然后很可能你就掉进了另一个坑了。

说在职的,不外乎是到位上岗时间比较长,毕竟一般公司要离职的,一般都要一个月时间。如果HR这边紧着要人,你的情况就不是那么适合,这就是你的劣势。

说离职的,到位上岗时间快,可以说是第二天就能上,但是也有暴露了不少劣势信息,比如是不是规划能力不够(没有找到下家就走,还是被人炒了),是不是能力不够,找不到工作?

这么一分析,好像说离职的劣势还大点。

我个人建议是,实话实说,不要说谎,但是你可以只说事实的部分,对你有利的部分,下面举例来说明一下。

如果在职的,就说在职,也不要说自己很快就能到岗,这样只会让HR觉得你的公司不大没有流程,或者你在公司的重要性不高。

给一个正常的时间,说一个月,强调一下自己在公司的重要性,但是也说明一下可以跟公司争取一下,是不是可以提前放人,再强调一下你想去新公司的意愿,把正常能展现你优秀的一面在HR面前展现出来(这些就是面试的正常流程,要讲详细的可以说好几篇了,就不展开说了)。我相信,如果HR发现你很优秀,哪怕公司要人急,她也会在心中给你留有位置的,哪怕这次不行,下次时间充裕还会找你。

另一种情况是离职的情况。

这里离岗时间如果没问不要主动提出来,而是着重描述你离岗后的打算,你为什么会没有找到下一家就离岗?(充电或者有其他正面的打算)为什么那么久还没有找到工作?这些问题HR都是比较关注的。

你可以强调你离职后的规划,如果在充电就充电,是休息放松就放松,是新公司距离太远不合适就不合适。重点是强调一些客观的还没能找到新工作的事实,这些事实是无关你的能力的事实!

总的来说,回答HR的问题要真诚,不要有太多套路,强调一些可以给自己加分的客观事实就好。

我们不要因为想找到好工作,就说谎,那样,以后还要说无数个谎来圆第一个谎的。结果是,有个定时炸弹放在身边,你会很累,结果也可能很悲惨。

希望我的回答对你有帮助,祝福你能找到一份喜欢的工作。加油!

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