根据罗致恒富(Robert Half)最近新发布的一项调查显示通勤的状态会对员工是否离职产生巨大的影响。从这篇调查研究中能看出有23%的员工会因为不良的通勤状况而产生离职的想法。
罗致恒富的高级执行总监Paul McDonald表示：“上下班通勤会对士气产生重大影响，最终还会影响到员工是否决定留下来工作。在如今这个由求职者主导的劳动力市场上，技能熟练的员工能够得到多种工作机会。如果有更好的机会，专业人士可能会选择不需要忍受长时间、紧张的通勤状况。”
39%的受访者表示，他们的通勤状况相对于5年前有明显的改善，22%的受访者则表示情况变得更加的糟糕，39%表示没有变化。66%的女性和51%的男性表示，他们所在的公司并没有为员工的通勤状况做出明确的调整。
Paul McDonald则说“为了帮助员工减轻在通勤方面的压力，公司可以为员工提供远程工作的模式，这样一来可以帮助员工获得更灵活的时间安排，或者便利的交通设施。”同时根据罗致恒富的调查数据，约有一半(49%)的新加坡雇主有过员工在试用期因入职流程不佳而辞职的经历，其中27%的公司员工在入职一个月后就因为入职流程太过于复杂而辞职。
罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard则评论道:“在当今人才短缺的职场中，太多的商业领袖们只是吸引人才，但是人才保留也是关键，因此，通过高效的入职流程，强调了帮助员工以最佳方式开始职业生涯的重要性。”
新加坡的商业领导者则表示，每一位新入职的员工能够独立完成自己负责的工作内容大约需要四个半月的时间。罗致恒富认为，虽然有其他因素有助于帮助员工充分发挥他们的潜力，但是有一个完善的员工培训也是至关重要的。
罗致恒富表示没有对员工进行合适的入职培训，会导致公司面临更高的生产力危机。而且新员工也需要更长的时间才能够达到与在职同事一样的熟练程度。
那么员工的招聘，以及培养的成本，付出的时间成本，所付出的成本是非常昂贵。那么在这样的情况下，特别是一些中小型企业需要付出的成本是可能会超出自己的预算，那么就需要远程工作这种方式解决自己的问题。
这时候小蜜蜂云工作应该是你最好的选择，能够为一些正在创业中的公司，通过远程工作的方式提供优秀人才。按照需求灵活用工，充分地保障了人力资源的弹性；通过远程工作的方式也可以快速补充公司所需要的非核心技术岗位的技术人才。这样一来公司就可以专注发展做好自己的核心业务。
而且为了保证平台有优质的远程工作者，小蜜蜂远程工作会对每一位申请加入远程工作者进行严格的考核，对每个人的技能进行归类划分，这样在云端就形成人才数据库，方便用最快的速度找到合适的人才。
远程工作是越来越多的创业公司首选的一种工作模式，因为这样一来能够大大地节省企业的人力成本。特别是在现在这个竞争环境日益激烈的环境中，不管是刚创业的中小型企业的公司还是，有一定资本多的大公司，大家都在为了节约成本。更低的成本获取更高的生产效率的方法。所以选择远程工作是首先要考虑的一个必要的因素。
还有一个非常重要的原因就是，通过这种模式能够获取更多的人才。特别是在一些一线城市对于高技术的人才的需求是非常之多的，在人才争夺方面也是异常的激烈。所以一些公司开始从更多的地方网罗更多的人才。当然对于一些大厂所支付的员工福利是其他创业公司所不能与之相比。但是通过远程工作这种方式却可以让中小型企业获得更多的高技能人才。
想要找到合适的合作伙伴也是有着同样的原因。那些想要进行创业的非技术型创始人，将会很难找到专业的技术型人才，作为公司的负责人。因此，与其与那些知名IT公司在争夺技术负责人上展开正面交锋，非技术背景的创始人可以选择在热门科技人才市场之外的其它地方寻找到合适的技术负责人，这对他们而言将是一个更好的选择。况且一些拥有高超的技术性人才通常因为家庭的原因，不会轻易加入一个创业团队，毕竟稳定的收入才是保障自己与家人生存的一个必要条件。