职场达人炼成记之你希望的可能是相反的？

职场一个杀人不见血的场所，一个让你学会什么叫背信弃义、没有诚信可言的地方

项目从事经验与教训

我从19岁开始进入建筑公司工作，并不是大专生；就这样开始了我第一份项目资料员的历程；资料员需要做的其实说起来非常简单（现场施工管理资料资料、整理资料、日常事务处理、交接、编制资料归档）基本就结束了，但这中间的复杂很容易让一个没有脾气的人短时间内原地爆炸，就这样我一直做到现在24岁，反而遇事更加的淡定了，有一种见怪不怪、时间长了就习惯的态度......

项目上工作相对来说非常独立，不像在公司里工作，一个位置可能是几个人或者十几个，这样你就有时间偷懒，因为你拖得越久，到了工期你越忙，别人放假你加班，还是没有加班费的那种，其他单位也放假，这个时候你需要联系人都找不到，很绝望的那种。

从开始的什么都不懂就连最基本的OF/CAD不会基础操作，因为工作的原因逼着自己去学会了，然后就是学习资料软件操作，因为不同的工程需要不同的软件；工程项目需要对接国家法律、规范、当地要求等，所以资料必须要做出来，不看现场看资料都能知道你的项目是什么情况。

但是项目上就你一个人完成这一份工作所以你需要给自己制定工作计划，这是最重要的，你需要知道你的甲方、监理、质检单位、环保单位、分包等一堆需要的人联系方式和如何去打交道，还需要管理部分项目财务情况以及财务对接，所以你要努力提升自己的技能水平，否则会在遇到乱七八糟的和不相关专业的事情，但是不要拒绝，因为这些是必须的，不要问为什么，问就是换人！

这样的项目上如何进阶

项目上进阶，不像公司可以很容易，例如你在公司做助理可能因为领导一次帮忙你就转正了，但是项目上就算领导帮你了你也很难升上去，因为需要证还有技能、管理经验，所以在项目上工作一定要知道提升自己的知识库，各种考证，只有证件才能让你在任何建筑项目上坐到你想坐的位置；这个行业如果你会CAD和算量这将是你最大的助力，你可能去工地的时间还不如坐办公室。

如果你是底层小职员，例如我这样的资料员，你同样需要提升，因为越是职位低没有过高要求的职位越容易换人，可能因为你的一点没做好某些领导直接就可以换人，像这样的底层职位几乎都是学校刚毕业、项目领导安排的人、其他人介绍的人，所以不要抱着混日子的心态，你没有坚强的后盾是玩不起的。

项目上的复杂远超公司管理层，因为项目所在地基本上都是山高皇帝远，领导就是皇帝；所以想要进阶，提升自己占40%和领导搞好关系占60%。

这样一个工程项目你会认识非常多的人，而且你以后如果还干工程则非常需要和他们搞好关系，工程到了中后期一般都是快年末的时候非常缺人，这个时候就是你表现的时候，只需要你联系以前认识的工程队人员给这边找工人，领导对你的看法会直接提升到一个新高度，因为只有项目按时完成才是他最关心的，这不过是一个很小的事情。

像资料员，很多人以为就坐在办公室和电脑打交道就行了......

给你说个资料员一个月动向：监理、甲方、劳务分包、质监站等一大堆公司、部门都要跑，然后受尽冷眼相对、热脸贴冷屁股，这个时候你想哭的心都有，因为你只是一个资料员又不是管理层，但偏偏签字盖章都需要你去跑，甚至某些部门故意卡，这个时候你就要学会怎么去塞红包和用看似正常的方式去贿赂对方从而完成工作，这不是一个简单的事，因为这些事情的开销你要和公司对接，公司不给你钱你做不了，你自己掏钱你报销不了，这就很尴尬。

但是这个情况也反映了一个员工处理事件的能力和对未知事件的预判能力，可能有人觉预判能力简直是胡扯，如果在某件事情你绝得可能要发生了，或者对钱的开销上需要预先做申请的时候你就不会这样认为，这件事的发生不偶然而是必然只是你没有按照顺序去想通而已，预先制定开销计划不是开玩笑，当你急需只有三天时间的时候钱下不来你会疯掉的。

综上所述，这些对于你的技能与对事件的处理能力会让你在领导面前受宠，然后到了公司开会时领导自然而然的就会提到你，员工评分自然你分就高了，所以和领导搞好关系的同时也要回利用你在工作中认识的关系以达到互利共赢，他赚钱你赚未来。

职场不仅是赚钱的地方也是一个战场

今年我遇到了一个让我感到非常无奈、压抑的工程项目，这是一个由四川公司承建的西安居民社区，其实也不大工期也就两年，但我入职时已经是中期了，这个时候按道理说我应该会很舒服因为项目资料室人都是齐的我不过是去混时间，但我选择了离开，同时也结束了我资料员的工作生涯。

入职一个月，知道名字的员工不超过十个，同宿舍的人知道名字不超过三个，每天的工作就是玩电脑直到下班，是不是感觉很舒服，因为你不需要工作就能拿到钱还能上班玩电脑。

其实并不然，仔细看你就能发现为什么你一直是一个人；这个项目四十多号人除了我在内的三个陕西人其他全部是四川的，他们已经形成了一个小圈子容不下其他人进入，从上到下超过20人都是关系进来的，包括领导层都是，但是项目本身和完成度没有问题，非常好的情况。

这对于我这样的人来说就很难受了，你去主动找工作给你安排的事情最多三四个小时就完了，再去就没有做的了，你主动去和大家打招呼和请他们喝水干嘛的最后发现还是跟陌生人没有区别，甚至有时候热脸贴冷屁股，慢慢的第二个月我撑不住了。

我主动去找领导谈，我说：领导，有没有什么事情给我安排，我不能在这混时间不是，他回答啥：先玩着嘛，熟悉熟悉，我说这个项目年底就结束了，他看着我说了句嗯，你先回去把！

我懂了，这个圈子已经容不下外人，硬融是融不进去的，除非你真的是混日子。

我选择了辞职，项目批准人看到我的辞职单，看都没看我直接签字，你能想象我当时的心情吗？

这个情况并不是这个项目独有，很多工作者都会遇到，公司、外面项目部都会出现小圈子，你需要给自己定位、给自己找准位置然后去坚持，不要盲目觉得时间长了就好了或者坚持下去肯定有结果，兄弟这不是谈恋爱，甚至谈恋爱也不可能百分百保证你坚持有结果不是。

职场能带给你一切你需要的学习

这个标题可以说很容易遭到人骂，但是我觉得这个标题非常对，首先你从你入职到结束，你学到的不仅仅是（技能、关系处理、维护平衡、如何定位目标、如何去提升自己、利益分配、争取属于自己的、甚至还有最重要的厚脸皮等），这样的工作生涯会让你以后遇人遇事根本不会惊慌、迷茫，因为你心里已经知道自己所需，然后努力争取就行了。

但是，也有人因此而步入歧途，这里指的是心理歧途，歪门邪道，他们只为利益和自己的快乐而争取，完全不管任何规则，但这样的人往往在牢里。

我们需要的仅仅是别人（看得起的眼光、羡慕、爱慕），不要让自己因为压力、压抑从而变成心理残疾人。

成就对你的影响深远

很多人对工作中薪资感到抱怨却从来不从自身找原因，我们生活在这样一个复杂的商业环境中要学会“适应”，薪资低说明你的能力不足以加薪，你的领导比你差为什么会成为你的领导，说明你在处理关系的能力中不行也有可能他是老板的亲戚，但是这两个问题体现了现在职场的无奈与不自我检查。

一个人拥有良好的社交能力、有一技之长，他去哪里都不会被公司讨厌，因为永远有适合他的职位；一个所有东西只会一点就觉得自己很厉害，关系处理能力一般般，他能胜任的只有埋头苦干，因为所有的管理层都不适合他这样的人。

有时候工作中大家都会想一个问题，我要做到什么程度才算成功，你应该给自己复盘以下你的能力做到什么程度才算成功。

工作资历在以前非常重要，但是现在的大部分公司更加看重你个人技能能力，因为员工层就像流水线，做适合你做的岗位才能不出现麻烦，这也造成了大家在上班时枯燥、乏味，觉得外面的工作肯定不是这样，你错了，每个和你相同公司的职位都是一个样子，你需要做的是提升自己，而不是本身能力不足还要抱怨。