高效能人士的七个习惯

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《高效能人士的七个习惯》高居《纽约时报》最畅销书排行榜之首长达20多年,影响力覆盖几亿人。

《财富》杂志100强中的90%的企业,参加过“七个习惯”的培训,柯维的思想和方法帮助了数以千万计的人打造卓有成效的人生。

为什么早读这本书?在读之前,我在想,五年以后我想成为一个什么样的人?我的境遇会是什么样的?如果想要一个余生想做什么就做什么的条件,是否有哪些事情哪些习惯可以帮助我达成我的目的?这时我想到了这本书,它能帮助我养成良好的习惯,为我实现梦想添砖加瓦。

这七个习惯是:

一、积极主动,这是一个关于个人愿景的习惯,其本质是不怨天尤人,承担过去现在将来由自己行为产生的责任,自动自发的去做。

二、以始为终,这是我感触最深的一个习惯。如果你不知道你的目标是什么?那么就问问你自己:你希望五年后的你自己在做什么?这跟战略思维当中的目标手段思维很像。我们做一件事情,要知道你最终想达到什么样的目标,做什么事情可以让你达成这个目标,哪些无关的事情可以不用去做。

三、要事第一。应该先集中精力解决重要紧急的事情。不要被琐事拖着走,适时拒绝别人的请求和交代他人完成不需要亲自完成的工作,不然你一直都是救火队员。

四、双赢思维。这个习惯讲的是人际领导的原则。人与人之间将就的是合作,并非角斗场,他人之得不必看成自己之失。

五、知彼解己,简单来讲就是运用同理心进行沟通。关于同理心有一个有趣的说法,就是把自己的脚放进对方的鞋子里。首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己,这一原则是进行有效人际交流的关键。

六、统合综效,统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解。这就像我们平常说的一加一大于二,讲究的是整体大于部分之和。我们应该在沟通中敞开胸怀,博采众议,接纳一切奇怪的想法,体验创造的乐趣。

七、不断更新。不断更新说的是在身体、精神、智力、社会与情感中不断更新自己。这个习惯也会帮助其他六个习惯的更新与进步。

在前四个习惯更多的强调是个人问题,让你成为更好的自己。后三个习惯讲的更多是与人合作如何能够更加高效,使团体工作更加的高效,也能使自己得到更广阔的成长空间。

高效能人士的七个习惯中有很多新的名词,移情沟通、关注圈与影响圈、第三种选择等等,想了解这些词更多的含义,推荐大家去看这本书,非常值得看得一本书。

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