高效能人士的七个习惯

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《高效能人士的七个习惯》高居《纽约时报》最畅销书排行榜之首长达20多年，影响力覆盖几亿人。

《财富》杂志100强中的90%的企业，参加过“七个习惯”的培训，柯维的思想和方法帮助了数以千万计的人打造卓有成效的人生。

为什么早读这本书？在读之前，我在想，五年以后我想成为一个什么样的人？我的境遇会是什么样的？如果想要一个余生想做什么就做什么的条件，是否有哪些事情哪些习惯可以帮助我达成我的目的？这时我想到了这本书，它能帮助我养成良好的习惯，为我实现梦想添砖加瓦。

这七个习惯是：

一、积极主动，这是一个关于个人愿景的习惯，其本质是不怨天尤人，承担过去现在将来由自己行为产生的责任，自动自发的去做。

二、以始为终，这是我感触最深的一个习惯。如果你不知道你的目标是什么？那么就问问你自己：你希望五年后的你自己在做什么？这跟战略思维当中的目标手段思维很像。我们做一件事情，要知道你最终想达到什么样的目标，做什么事情可以让你达成这个目标，哪些无关的事情可以不用去做。

三、要事第一。应该先集中精力解决重要紧急的事情。不要被琐事拖着走，适时拒绝别人的请求和交代他人完成不需要亲自完成的工作，不然你一直都是救火队员。

四、双赢思维。这个习惯讲的是人际领导的原则。人与人之间将就的是合作，并非角斗场，他人之得不必看成自己之失。

五、知彼解己，简单来讲就是运用同理心进行沟通。关于同理心有一个有趣的说法，就是把自己的脚放进对方的鞋子里。首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键。

六、统合综效，统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。这就像我们平常说的一加一大于二，讲究的是整体大于部分之和。我们应该在沟通中敞开胸怀，博采众议，接纳一切奇怪的想法，体验创造的乐趣。

七、不断更新。不断更新说的是在身体、精神、智力、社会与情感中不断更新自己。这个习惯也会帮助其他六个习惯的更新与进步。

在前四个习惯更多的强调是个人问题，让你成为更好的自己。后三个习惯讲的更多是与人合作如何能够更加高效，使团体工作更加的高效，也能使自己得到更广阔的成长空间。

高效能人士的七个习惯中有很多新的名词，移情沟通、关注圈与影响圈、第三种选择等等，想了解这些词更多的含义，推荐大家去看这本书，非常值得看得一本书。