熵与商——不只是物理数学问题

今天公司对top人员培训会议讲到熵定律，虽然吐槽公司的司马昭之心，我还是认真思考了一下。

我们小学的时候学了除法，知道了商。20世纪80年代，开始出现情商，智商，用来评估人在某方面的能力，尽管词语比较拗口，但是我们慢慢熟悉了也好理解，但是现在人们开始把物理学里面的热定律的熵定律引入职场，这又是一个创新，不得不佩服人类的智慧。

熵概念源于卡诺热机循环效率的研究，是以热温商的形式而问世的，当计算某体系发生状态变化所引起的熵变总离不开两点，一是可逆过程；二是热量的得失，故总熵概念摆脱不了热温商这个原始外衣。

熵定律是科学定律之最，这是爱因斯坦的观点。我们知道能源与材料、信息一样，是物质世界的三个基本要素之一，而在物理定律中，能量守恒定律是最重要的。熵，即为衡量混乱程度的度量，熵定律也被称为热力学第二定律，又称“熵增定律”，表明了在自然过程中，一个孤立系统的总混乱度、总稳定度（即“熵”）不会减小。

抛开那复杂的物理公式，什么是熵呢？举个最简单的例子，再一个封闭的系统，你的房间，总不收拾，慢慢的会越来越乱，更不想收拾，这就是一个熵增的过程，人要克服惰性是很痛苦的，那些能克服的，在生活和工作上肯定过得不会太差。

因此，企业喜欢拿熵增定律来激励员工，因为这个名词看起来高大上，但其实就是强调自律，主动，开放的重要性，不过我心里在想，真正自律的人，无需要你灌输太多的概念，本身就会抱着开放心态去学习，这是育人之本，做人做事的基本态度，不是一日之功。

今天来开会路上跟一位90年后小伙子聊职业生涯问题，就跟他说到放弃比坚持容易，变坏比变好容易，不是觉得做不好就撂挑子走人，对于工作的选择，要放长远度量，放大格局，这其实也是一个熵减过程。

因此薛定谔说过，生命以负熵为食。这句话值得好好琢磨。