让人又盼望又胆怯的事情之一就是“晋级”

单位里选派业务骨干去支援贫困地区，第一条必须是副高级以上的职称，这让有些高能低职的人员不符合条件，而那些低能高职的又不能胜任，高能高职的人员又是单位的业务支柱，他们走了，单位怎么办。办法总比困难多，单位来个低职高聘，哈哈!这就有了晋级的故事。

工作一定年限，做出一些成绩，受到单位的奖励和表扬，凭自己的能力晋级，本无可厚非。如果晋级变了型，那可是单位的悲哀，严重的话可能会影响整个社会。不知你们是否经常接到这样的电话，问你需要晋级的材料吗，什么论文论著，科研专利，只有你想不到，没有他们做不到的。还有这表彰那奖励，我相信大部分是真的，但个别不排除弄虚作假，特别是那些关系灵通的人，今天不够格，明天就会瑶瑶在前，让真正工作的人，根本没有机会出现。

晋级让人很向往，因为晋上级，不但工资高，社会各种活动也很有发言权。晋级也让人很胆怯，一是文凭、论文论著等等需要提供，还有那永远也填不正确的这表那格，晋一次级，不扒一层皮，那就不算人生一次经历。