我的一句话让HR停下手中的工作，我究竟说了什么？
我是一名具有三年工作经验的运维工作者，在上家公司并没有得到很好的重用，于是我准备打算跳槽，跳槽的公司是一家在北京的国企。于是在约定面试的某天，我来到了这家公司。
看到公司赫然耸立的高楼，不禁让我回想起三年的运维经验和挑战。在上家公司，虽然我拥有丰富的工作经验，但未能得到很好的重用，这也成为我迈向新机会的原因之一。面对这座高楼，我默默告诉自己，过去的经历是一种积累，我有能力迎接新的挑战，加油。
进入公司大楼，乘坐电梯来到了15楼，有个面试室，里边好像有人正在面试，我们这几个同行的就在门外等待，放眼望去，整个办公区域被布置得井然有序，每个工作区都散发着专业和舒适的氛围。员工的办公桌整齐有序，绿植和小型装饰品点缀其中，让整个空间充满生机。大面积的玻璃窗户让充足的自然光线灌入室内，使整个空间显得明亮而开阔。使我更迫切的想来到这家公司，带着坚定的信心，自信的激情瞬间在心中升腾，就在此刻，面试室的门打开，一个身影从房间里踱了出来。
“下一位，xx铠”，我的名字在大厅中回响，激动的心颤抖的手，我跟着面试官来到了面试室。
“请坐，先进行一下自我介绍吧”
“很高兴有机会面试贵公司的运维工程师职位。我叫xx铠，有着三年的工作经验，这些年的实际工作让我对运维领域有了深刻的理解，我个人获得过....成就，在.....比赛中拿到过....奖项，目前有...证书，参加过....学术论坛，曾一个人带领多个团队完成.....项目，为公司带来了....业绩。
在之前的工作中，我积累了丰富的运维经验，包括处理系统故障、优化网络性能以及制定有效的应急计划等方面。我曾负责维护大型企业网络和服务器，通过定期监测和维护，保障了系统的稳定运行。
我对新技术的学习能力和适应能力也得到了验证，我始终保持对行业发展的关注，努力保持自己在运维领域的竞争力。这三年的经验让我具备了快速解决问题、灵活应对各种挑战的能力，相信这些技能将在贵公司的工作中发挥重要作用。
如果有幸加入贵公司，我将继续努力，将我的经验和技能发挥到最大程度，为公司的运维工作贡献我的一份力量。感谢贵公司给予我这个机会，期待能够成为团队中的一员，与大家共同努力，取得更多的成就。”，
我留心观察到HR的表情有了一些变化。一开始他可能是在处理手中的工作，但听到我的话后，他停顿了一下，抬起头来，目光转向我。他的眉头微微皱起，好像在深思熟虑着我刚刚说的内容。
或许是因为我在自我介绍中提到的某个关键点，引起了他的兴趣。我注意到他微微挑起眉毛，似乎对我所描述的经历或技能感到好奇。这种转变表明，我的话语引起了他的关注，至少让他在片刻内放下手中的工作。
或者，我可能在表达中展现了一些独特的个人特质，让他在听到时对我的候选人资格产生了兴趣。无论是我提到的项目经历、特殊技能还是学术成就，都有可能引发了他的好奇心。
“你说你做过xxx这么一个项目，那你能详细说说项目中你负责了哪一块内容，使用到了什么技术，在项目中承担什么样的责任”
听到HR问到这么一长串的内容我心里咯噔一声，但是瞬间调整状态。自信心瞬间涌上心头。
"非常感谢您的提问。在这个项目中，我主要负责了项目的xxx部分。我的职责包括xxx，其中使用到了xxx技术。在这个过程中，我负责了xxx的设计和实施，以确保xxx的顺利进行。在项目的开发阶段，我使用了xxx工具和语言，通过xxx方法来解决了xxx问题。
此外，我还协调了与团队其他成员的合作，确保我们的任务按时完成。在项目的后期，我参与了xxx的优化工作，提高了整体的效率和性能。总的来说，这个项目让我学到了很多，特别是在xxx方面积累了丰富的经验。我发现这些经验在学习阶段已经帮助我解决过类似的问题，这为我更好地应对挑战提供了信心。"（这样的回答结构清晰，突出了你在项目中的职责和技能应用，同时表达了你的经验和对项目的深入理解。此外，你强调了在学习阶段对类似问题的经验，表明你在实习生阶段已经有了一些实际应用的经验）
HR听完后若有所思的点了点头，接下来又提问
“你说你用到了xx技术，能详细说说这个技术是怎么实现的么，它的工作原理以及使用方式。”
“这个技术是从2006年被国外某公司的一个小团队开发出来，之后几年里在行业里瞬间受到了青睐，底层使用xxx语言开发的,他的原理呢是....,使用的话需要编写相关的特殊文件，而这个特殊文件的语法遵循...格式，有...模块”
当我正在畅谈的时候，突然HR打断了我，对我喊道:
"你说的不对，他的使用不是这样的"
"当我听到之后，其实我明显能感觉到HR实在刁难我，我并没有直接反驳HR"
"非常抱歉，如果我的表达方式引起了误解。我非常感激您的指正。关于这个技术问题，我可能存在一些理解上的偏差，但我会立即纠正并提供更准确的信息。
实际上，我很愿意听取您对这个技术工作原理的解释，因为我相信从您的角度获得更多的知识对我来说将是一次宝贵的学习机会。"(反客为主，让HR为自己挖的坑自己去圆)
这时候HR有种不可思议的眼神看向我，仿佛在说，行你小子，不过没成想这位HR是技术人员，实力确实要在我之上，在我说的那些技术基础上又给我补充了一些我没听过的技术，然后对我产生了浓厚的兴趣，一个劲的接二连三的提问我在相关领域，相关技术的知识以及经验，我也不能说是面面俱到吧，起码我说的都能有头有尾的。就这样面试进行了一个多小时，双方并没有因此而感到疲惫，好像双方彼此都达成了一定的共识。
就这样，在面试的末尾阶段，我问了一些HR的问题，关于公司、团队或者职位的更深层次的问题，比如公司的人员结构，团队的人员数量以及配合的默契，职位未来的上升空间等等。
果不其然，在面试完成一周后，我拿到了来自这家公司的offer。
面试总结：
首先我认为，而且文章中我也一直在强调，在面试前后，一定要自信，自信，自信！！！
其次，一定要有扎实的能力与自己的身份匹配，这样才能在面试突破重围，面试技巧说的再好，而自身并不具备这样的能力，照样会被淘汰。
然后，要有一个求职入职迫切的态度，不管当下真的有没有，但是一定要表现出来，让HR知道你很想得到这份工作，同时一定要尊重HR，这样不仅会给HR留下好的印象，也会为你后续的面试带来更大的胜率。
当HR问你最快能什么时间入职，先抛开其他的事情，一定要说能立马上岗，把你那分求职渴望表现出来。
公司招人，都喜欢那些技术能力好的，又会说话，并且工作稳定的人，所以在面试的时候把自己往这方面去靠拢。
祝大家在新的一年都能找到自己喜欢的工作！！！