2022-01-05

  今天中午鼓起勇气给王老师连线了，其实很早就想给去找王老师谈谈给我指导一下，可是还是有点害怕不敢直接去找，终于这几天在树祥和老公的支持下，给王老师连上了，连上之后，王老师给我指明了努力的方向和具体方法，我要照这王老师的方法和流程慢慢的去改变我自己，不去盲目的否定自己。

  怎样提高领导力？

一、1平常要多坐自己办公室的凳子，这个是必须要做的，就是你这个位置很重要，屁股决定脑袋，你在办公室的凳子上多坐坐的话，有助于你提高护士长的角色认同

2提高自己的领导里，领导里说白了就是会安排人安排事的能力，所以你要养成一个前一天晚上想想第二天干啥，咋安排人安排事，第二天早上你得学会安排人安排事，就是这个晚上很重要，你要动动脑子想想，然后明天就去执行，这是领导力的第一个方面

第二，就是你得会团结人，你看你那科里的人一定是有些是干将，有些是比较闲的不自觉的人，这是是无论在那都是这种现象，所以你得团结你的干将，多听大家的意见，比如说你说，走，咱科里开个会把，然后怎么怎么样，就是你得问问大家，这事得咋弄啊？听听恁的意见啊，最后还是你拍板，就是多听大家的意见，最后还是你拍板

第三个就是面对错误的现象的时候，就是你看科室肯定有人给你关系近，就是跟你好的心理距离更短一些的，就是给你关系不是特别近的心理距离更长一些，你需要遇到一些事情立威，比如说犯错误了，给你关系近的和给你关系远的，你要怼给你关系近的更狠一点，这个事还得很巧妙，你在怼她之前你要把她拉到办公室里沟通一下，你说我明天怼你一顿，两个原因，第一个原因，咱俩关系比较好，所以我能怼你，第二个，这个事说白了你也该挨怼，所以你必须得配合一下，要不然咱科室里的一些事儿是无法推进的，然后第二天开始怼，怼完之后你得学会修复，因为关系近的人唉了怼之后，她们也会怨恨你，这就是整体的能力高的人会认可，能力低的人她还会怨恨你，所以你得做一下修复，当领导就是玩人的，你必须得了解人性，不不了解人性，当领导会痛苦万分，这跟业务能力高低屁关系都没有，这就是对人性，尤其是在医院里当护士长里，护士长脾气都不好，不是这种人就去团结更多的人，就按这个流程，碰见一个事就使劲怼一次，不是非要厉害还能干好工作里，我也不是搁俺研究里怼怼这怼怼那，给这个吵吵，给那个吵吵，我也没有啊，这个说白了就是你得会来事，你就从这几个方面多弄弄    还有第三个方面，就是一定得有一个科室文化，团结科室，甚至还得会分钱，就是提高大家的待遇，积极性不高咋办？用情感提高，那是现状，收入低，那是个现状，这个解决不了，多增加病原啊，咱这水平高，多增加病源啊，要处感情啊，能用钱解决的用钱解决是最好的，不能用钱解决的用情解决，当领导的得会这么弄事，就是从我刚给你说的，就是团结她们，搞点文化，就是大家在一起，姐妹们在一起很有劲，很有感情，让她们在医院在你们科室里很有归属感，你能做到这一点就可以了，这种能力是慢慢练出来的，领导里不是练出来的，不是学出来的，你就按刚才我给你说的这几项弄，慢慢在这个岗位上时间长了你都会当了。