【实用干货】农民工劳动权益有哪些？

    在日常生活中，我们总是会刷到农民工维权的相关新闻，不良企业总是通过一些非法的条款，从而拖欠、克扣农民工的工资，导致了很多农民工辛辛苦苦的工作，却没有得到应得的报酬，学会通过搜集一些网上的关于劳动权益的信息，提供给大家，希望可以对您的生活有所帮助。

一、农民工务工享有哪些基本权利？

答：根据现行的规定，农民工具有以下的基本权利，包括：

• （一）企业、单位应当准时足额支付工资，不得减少，扣除、无理由的拖欠农民工的工资；

• （二）企业、单位支付的工资需高于当地的最低工资标准；

• （三）企业、单位应依法实行国家规定的工作时长制度，如需要农民工加班加点，需要符合国家相关的规定，且需要支付农民工加班工资；

• （四）企业、单位应当按照规定，与农民工签订劳动合同；

• （五）在劳动合同期限内，试用期也在内；

• （六）企业、单位不能向农民工收取押金、保障金或暂扣居民身份证等证件；

• （七）企业、单位不能随意的解除签订的劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并按照规定支付经济补偿金于劳动者；

• （八）农民工具有休息休假基本权利；

• （九）女性职工和未成年工享受特殊劳动保护；

• （十）农民工有权利参加五险的权利。

二、农民工务工应具备的基本条件？

• (一)  需要到法定年龄，即个人年满18周岁。对于不满18周岁，但年满16周岁的未成年劳动者，根据规定：任何组织或个人依照国家相关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工，需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的用工或者危险工作。任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家有其他规定的除外。

• (二）身体健康。无慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症。

• (三）需要一定的文化水平，有一定的职业技能。

三、农民工务工为什么必须要签订劳动合同？

        劳动合同是劳动者与用人企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的一份协议。通常大多数用人企业、单位都会事先拟好劳动合同的文本，文本大多是根据国家相关规定从而拟定的规范文本。农民工在签订劳动合同时，需要与企业协商约定其他条款。不论什么种类的合同，都允许当事人之间协商确定，不违反行政法规，都是有效的。劳动合同通常为书面方式订立。

         劳动合同有三个作用：

• （一）保护劳动者和单位双方的合法权益。

• （二）明确劳动者与单位之间的雇佣关系。

• （三）避免和减少发生劳动争议，在发生劳动争议时是有效的依据。

四、在平时的工作中应注意保留有关证据？

农民工可以通过劳动保障稽查大队、劳动争议仲裁、行政复议等途径维护自身合法权益，或申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，能够提供证明自己案件事实的有利证据。农民工如不能提供相关有利证据，可能会影响自身权益的维护。因此，在平时的工作中，需要注意多保留有关证据。主要包括：

• （一）在企业、单位的证据，如用人企业、单位签订的劳动合同或与用人企业、单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金的收条、解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等；

• （二）来源于其他证据的，如职业中介机构的收费单据；

• （三）来源于相关社会机构的证明，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；

• （四）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知等。

通过这几条，希望能够更加了解就业出现的问题该如何解决，当然了，生活中出现的问题可能比这个要复杂的多，如果由无法解决的问题。

欢迎在WX公主号：河南省劳动保障   后台表达您的问题，会有人专门为您解答。