怎么把家族传承下去？

我们中国人说起传承，会想到古代皇帝选太子，比如说康熙年间，康熙先是坚定地立了嫡子，结果大家都知道，他活得太长了。出色的、有手段的儿子又太多，大家斗来斗去，康熙自己把太子废了，重新选了皇四子。

康熙看儿子们互相争斗，就像看一群他拉着绳的“小狗”互咬，无论如何他都能保证事情在自己的掌控范围内，但他放不开手，“小狗”永远都活在他的阴影下。康熙面临的是现在“创一代”们都在考虑的问题，如果要传给自己的孩子，孩子不止一个，那到底给谁呢？如果孩子的才华不够，找个职业经理人来打理的话，又怎样确保他能保障自己家族的利益呢？所以传承是一个诱惑，它总能让人忽略现实，去选择相信血缘。

这是一个真实的关于传承的故事。有一个德国朋友，他的家族在德国非常厉害，关于财富传承，家族设定了这样一个规则：当下一代快要成年的时候，必须在是否管理家族事业上做出选择。要么，你就不参与竞争，做自己的事情，稳稳当当地通过家族信托拿到每年固定的生活费和一部分零花钱，也就是过自己的安稳日子，不打扰别人；要么，你就通过竞争来管理家族的事业。要想竞争，你还得报名。如果有两个以上的人报名，家族就会让他们选一个家族产业没有涉足的领域去折腾，且不会给他们一分钱。十年之后交“成绩单”，谁的成绩好，谁就可以进入家族上层的管理机构，被选为管理者和家族事业的继承人。这个继承是100%，其它人只是与信托有关。

这个德国朋友的家族，让他们自己去拼，时间也给得宽裕，哪怕有人输了，这个人可能也已经积累了立身之本，不需要家族养活了。这种方法，一方面为家族选出了最优秀的继承人，另一方面让那些有潜力、敢于走出创业第一步的人，去拼自己的事业，家族的产业不会越分越薄，反而越分越厚了。

德国朋友选了第二条路。当时他稀里糊涂，只是觉得中国远、幅员辽阔，就来了中国。没想到十年之后，他回到家族的时候，他的事业是做得最好的。于是他就成了家族继承人。他跟我讲这个故事的时候，是因为要离开中国，为此来跟我告个别。于是就聊起了他们家族的这个故事。

我听完后，觉得这个家族真是太聪明了，完美解决了“创一代”所要面对的两个问题。

一是传给谁的问题。

选择竞争与不竞争，挑出了传承候选人。让候选人去创业，用业绩说话，挑出了能力最强的继承人。这对事业传承找对人来说，至关重要。

二是怎么传的问题。

传承我们往往比喻为分家，越分越小，越分越薄。这种胜者全部继承的传承方式。让传承实现了100+1越分越大的结果。让传承变成了一个家族突破创新的机会！

对于一个“商二代”来说，不管他或者他的“创一代”父母如何选择，他都应该像德国朋友一样，先去自己试着做一份事业，不管是在公司内部，还是在公司外。什么都不懂的时候，得到过多的财富和权力不是什么好事。只有经过历练，明白自己想要的是什么，才能把自己的人生、公司，乃至于整个家族管理好。

精英化的教育给了这些“富二代”很多知识，但我们都知道，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有付出过努力，是没办法真正握紧父母传下来的财富的！

把传承的危机转化成突破财富发展的机会，传承从对传承人的挑战开始！

传承，重要的不是财富，而是精神！