没有好的准备，哪会有“金九银十”

     “招聘的情况一年不如一年了，这是个九月和十月是假的吧”公司负责招聘的小伙伴经常在办公室感慨，说招聘的情况好像一年不如一年了。

     招聘不仅要看时机，更多的可能和企业内在的一些东西相关，比如招聘的准备，公司的软硬件等。

公司的硬件比如：办公环境、办公条件、公司的地理环境等。

     首先办公环境：现在很多公司的办公室装修都不错，对于面试人员，第一次到公司对公司最直观的感受肯定是公司的办公环境，公司的装修风格等，如果像一个仓库似的装修，面试者或多或少会在心里嘀咕。

     其次是办公条件，很多岗位对办公所用的配置都是有要求的，比如我们公司会招聘设计师和摄影、视频相关岗位，他们对公司的电脑、拍摄场地、拍摄工具等都有要求，也会遇到摄影或者做视频的小伙伴在面试的过程中询问公司的一些专业设备是否齐全等。

     最后是公司的地理环境：很多面试者在接到面试电话的时候，很多都会问到公司的地理位置，如果你公司是在偏远的郊区或者交通不方便的地方，那么到面率也该会收到影响，除非是比较牛逼的公司，或者公司提供班车。另外，如果公司位于高大上的CBD、或者专业园区，这样的情况不论是在交通方面还是对应聘者的吸引方面都会有一定的作用。

公司招聘的软性条件：薪酬待遇、福利、发展空间、所处的行业环境等。

     首先是薪酬待遇：对于很多人找工作，最直观的评判可能就是薪酬待遇了，在刷招聘网站的时候相同的岗位求职者都会对比薪酬，在对公司完全不了解的情况下，薪酬对求职者的选择影响还是蛮大的。

     福利：这项不仅仅局限于正常要求的足额的五险一金，更多的是公司其他的隐形的福利，，比如是否弹性上下班，是否有加班餐、是否有商业保险，有的公司可能还有健身区、宠物区、不限量的下午茶零食等，现在很多公司未来吸引招聘者都可以说是“无所不用其极”。

     发展空间：如果求职者对薪酬方面满意了，进入一家公司可能更多的会关系岗位的发展空间，在这个岗位上得到了该有薪酬待遇的情况下是否能学到东西，个人能力是否能得到提升，后续是否能有长足的发展也是很多求职者关注的。

     另外公司所处的行业，已经公司在行业的地位等也会对求职者产生影响，特别是偏中高端的人员，对行业形势的观察也会有的；还有值得关注的是求职者第一个接触的就是公司的招聘人员所以招聘人员的素质和专业度也是公司招聘的软条件之一。

     当然现实中肯定存在各方面都完美的公司，但是这样的公司对人的要求也会更加的高，也不排除一些公司为了吸引人才用一些非正常手段来扰乱市场等，但是只要真诚，寒冬也能破冰。