HR面试程序员时必做的5个准备事项！

如果你要面试一个程序员，应该问他什么问题？

有人在Hacker News的讨论区里，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。

一、提问之前的准备

首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务？

2. 怎样的人能完成这样的任务？

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

二、提问的原则

假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

有一些提问的原则，是你应该遵循的：

1、 每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

2、多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

3、不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

4、不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、与职位相关的问题

为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问”如何快速地在50台机器上部署Linux？”（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）

另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

四、考察综合素质

因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。

所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。

下面是一些典型问题：

你为什么开发软件？

去年你读了几本技术书籍？

去年你最喜欢的技术书籍是哪本？你从中学到了什么？

平时你经常访问哪些编程类网站？

你有自己的开源项目吗？

业余时间你编程吗？

对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段？

你的职业生涯之中有什么重要的成就？它是你主导的吗？

五、考察理性思维

某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。

那么，你可以依次提出这样三个问题：

你最喜欢的编程语言是哪种？为什么？

如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能？为什么？

如果允许你取消一种功能，会是什么功能？为什么？

这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。

答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的辩护理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。