读管理|《他人的力量：如何寻求受益一生的人际关系》》

作者: [美] 亨利·克劳德 （Henry Cloud）    出版社: 机械工业出版社译者:邹东    出版年: 2017-11页数: 224

       据科学研究证实，用特定方式形成的人际关系，对人产生的影响包括：

       你能活多久？

       你能否达成目标？

       你能赚多少钱？

       你的孩子在学校表现如何？

       你如何应对压力和失败？

       关于作者，享利·克劳德是一位心理学博士、领导力专家、《纽约时报》畅销书作者。克劳德拥有30年以上的管理培训和领导能力咨询经历，大部分时间都投身于提升业绩表现、领导能力和企业文化，经常服务于《财富》500强及私人企业。作者还有一本名书是《为孩子立界线》，这次因工作关系，本月选读这本书。

       关于此书，本书展现了在领导力、成长和高效能表现领域的一个重大转折。生活和事业中自己的能力表现有多好，不仅仅取决于做了什么和怎么做，技能和本领如何，还得取决于谁和你一起做或者谁对我做了什么。老板影响力可以帮助你实现梦想，可以扼杀你的梦想，也可以撕碎梦想。有时，一个人就可以破坏了整个团队、一群朋友或整个家庭的气氛或文化？当一个合适的人出现之后，扭转了整个局面或者别人的人生？这样的他人在每一阶段都会发挥作用。他们影响着你，正如你也影响着他们。如何驾驭这种能力，是决定你成功与失败的关键，决定你是继续茁壮成长还是就此停滞不前。

       大脑回路的研究表明，当我们不得不靠自身努力来解决问题，而不是听众其它人指导来解决问题，或者观看别人为我们解决问题时，新的潜能才能得到发展。最近一老友突然和我关系交恶，发了一大段告白后将我拉黑了，看着这本书，一边想和老友多年的交情，怎么都想不明白咋连直接对话的机会都不给就要直接屏蔽我。别指望看过一本人际交往书就能处理好人际关系，只是看书正好是个重新审视自己的过程。对于阅读、听说或者看过的内容，人们普遍能记住10%～20%，但用亲身体验的方式，我们可以记住80%。当别人提供的反馈可以让我们以另外一种良好的状态去解决问题时，我们就更容易记住并掌握。按书中研究所得，人与人之间有四种关系层次状态。第一层次，孤立状态；第二层次，坏的连接关系；第三层次，虚假的“良好连接”；第四层次，真正的连接关系。无论一个人能力有多强大，没有人可以完全靠自己的力量就能获得成功，这本书主要说的就是人们通过连接第四层人际关系，突破自我不断成长，最终到达理想的生活状态。我目前最想的状态就是想和老友修好关系，任何一种坏的连接都会让人极不舒服，极不愉快。