女职工产假期间公司支付基本工资，算不算克扣工资？

女职工产假期间，企业应当如何支付产假工资？

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

已经参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一般而言，如果女性职工在休产假期间已经享受到了生育津贴、医疗补助等福利，且生育津贴高于职工平均工资的话，企业不再需要支付产假工资。

而由于大多数企业为员工缴纳社保并未按照员工的实际工资缴纳，生育津贴是低于员工实际工资的，企业就需要补足差额。

企业未补足产假工资差额，是否属于未足额支付劳动报酬？

【案例】（2021）鄂01民终750号

付玲（化名）2013年9月入职某技术公司担任软件工程师，2016年9月双方续签劳动合同约定付玲为项目经理，工资组成为基本工资+项目工资+绩效奖金。

经公司批准，付玲于2017年12月11日至2018年7月6日期间休产假，公司按基本工资2500元/月的标准向付玲发放了产假期间的工资，合计金额为17500元。

2018年9月19日，付玲收到社会保险经办机构核发的生育津贴15045.21元。

2019年5月，付玲向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以公司未及时足额支付劳动报酬（含产假工资），未依法足额缴纳社会保险，现提出解除劳动合同。

2019年5月30日，付玲向劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决公司支付工资差额和解除劳动合同经济补偿金。

在仲裁期间，公司向付玲发放产假工资79041.3元。

仲裁委审理后裁决公司向付玲支付工资差额32475.37元、产假工资差额23925.37元、解除劳动合同经济补偿金108000元。

公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，付玲于2017年12月11日至2018年7月6日期间休产假，产假时间为208天，应当依法享有生育津贴。

因付玲休产假前12个月平均工资为17375元，在休产假期间应得的产假工资为120466.67元（17375元÷30天＊208天）。

其在工作期间已领取的生育津贴为15045.21元、产假工资为17500元，不足部分的产假工资金额为87921.46元，应当由公司向其支付。

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

特殊情况下支付的工资包括病假、产假工资，说明病假工资、产假工资是工资的组成部分，性质上也属于劳动报酬。

付玲据此提出解除劳动关系，符合用人单位应支付经济补偿金的情形。

【判决结果】

最终法院判决：公司于判决生效之日起十日内向付玲支付解除劳动合同经济补偿金105457.56元。