成熟从不抱怨开始

小刘同志刚换了一个工作单位，上班才三天他总是拿新单位与原来的单位作比较，结果是越比较越不满意。

他对新单位有诸多不满，这里不好，那里不该。哪怕人家其实是很正常的规定，只是他原单位没有罢了，他也觉得人家不合理，总之，他一直处于抱怨的状态，很痛苦，很拧巴。

特别是当单位安排一些任务的时候，他总是眉头紧锁，抱怨很多。

刚开始，身边的同事还听他说几句，也给他解释一下。后来，同事们渐渐远离他了。

抱怨是一种会传染的负面情绪，谁想天天听人抱怨呢？生活本身已经很不容易了，再天天听一些无谓的叹息与抱怨，听的人也跟着不开心了。

再后来，领导也感觉到了小刘对待工作消极懈怠的态度。哪个领导喜欢爱比较，爱抱怨的员工呢？原单位再好，既然已经来到新单位了，就要赶快融入新环境，新集体，而不是一味沉浸在回忆里无法自拔。

其实，原单位也未必比新单位好多少，只是人们习惯于在回忆的时候自动屏蔽掉那些不愉快的事情，而主动选择细细咀嚼美好的画面罢了。人们有时候是被回忆欺骗了而不自知。

退一万步说，原单位真的很好！然而，现在已经换单位了，再说那里有多好多好有什么用呢？只会让人觉得你不成熟。

从职场规则上来说，不要在新同事面前过分念旧。不要主动介绍原单位，除非人家问起。即便人家问了，也要点到为止，把握好度，不该说的话不要说。从职业素养方面来说，也不应该人在曹营心在汉。那是对现单位的不信任，对新工作的不负责任。

既来之，则安之。存在即合理，失望难过时，一味指责别人只会让情况更糟糕，降低自己的期望值，倒是一个不错的方法。

面对事情的心态和期许，决定了一个人的快乐程度。