大师兄思想｜将人才培养视为企业的长期战略（二）

乾隆的行为可以说是“一石三鸟”，真正的高手都是这么做的，现在的商业模式都是四维的竞争，就是多方共赢。有很多人还停留在一维的层面，我做今天这个工作，对得起我的工资，这叫一维。对得起我的目标，这叫二维。除了工资和目标，还关注我能从中收获什么样的人脉和成长，这也许叫三维。所以说，无论是企业家、管理层还是普通员工，你在做一件事的时候，要用三维、四维的观念去做，这是乾隆教给我们的。

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当乾隆敲打和珅时，和珅有什么反应？他内心非常忐忑不安，他回去跟他的红颜知己卿怜说“君恩已尽不甘心啊”，他知道自己做错了，他担心乾隆不再宠幸他了，但是他还想做事他真的很不甘心啊。从管理者看到了什么？要成功首先得放弃对安全感的需求，因为安全感来自于内心而不是外在！

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和珅虽然不安，但他不甘心，所以他没有放弃，他主动请旨随君南巡。如果是一个极度追求安全感的人，可能因此就颓废了或者放弃了。就好比我们企业里有些人，领导者或者上司批评他几句，他会觉得是不是领导者想干掉我了，然后就提前找退路了，很多人坚持不下去，就是因为太追求安全感，但是我们说，要成功就要放弃对安全感的追求。很多时候领导者的敲打并不意味着得放弃，而是一种期待。

但反过来讲也是一样，一个领导者要有大的成功，永远不要剥夺你下属的安全感，因为他们缺乏安全感就会到外面去找安全感，剧中这么强大的和珅也有玻璃心，也缺乏安全感，更何况于普通人。