沟通，最重要的是真诚

“我新的offer下来了，找个什么理由跟老大提离职好呢？” 小D在群里问。

她最在面试的事我们都知道。问题一出，几个人便七嘴八舌地出起了主意。
“以老公工作调外地为由？”
“要不说，家人生病需要照顾……？”
“”干脆说要生孩子了……。
…………
大家嘻嘻哈哈什么破主意都有。

如果是几年前，我肯定也加入出主意的行列。我可喜欢出馊主意了！现在，或许是因为看了那么多的沟通技巧，依旧是个沟通小白；或许是年纪大了，很多事情看开了。对这类事情，我能想到的只有“真诚”两个字。

沟通，“真诚”才是最重要的，技巧都是辅助的。

职场人来来去去是正常的规律，除非是敏感职位（比如研发、销售）或高管职位离职才会复杂些，其他离职大可以真诚地讲出来。大部分领导都可以理解和接受，一般不会背后作梗。

既然已经决定投奔新东家，那就坦诚告诉老大。但坦诚不代表全盘托出。提出离职时，有所保留的讲明离职原因，表达对上司的感激、表明会积极配合工作交接。把对新offer的欣喜隐藏一些，不要高兴地溢于言表，更不要把对新东家的期待都表现出来。

最最重要的是，不要让他觉得“你已经做好了一切决定，找你谈就是通知你的。”

也许有人会觉得这不是变相虚伪吗？这怎么是真诚？在我看来，照顾他人的感受，尊重他人的角色，也是真诚的一部分。

人生很长，未来有的是机会回馈。

小D说。“现任领导很器重自己，所以不好意思讲真实的原因，总感觉有点辜负领导。”

可这是事实！你既想顺利进入新东家，又不想一时尴尬，更不想让领导觉得你辜负了他。想得美？这个世上少有两全其美的，极少。

况且，难道对你不好的领导，你才要讲实话？

在我看来，已经决定的事，如实告知领导，才能对他工作提供最大的支持。他可以根据实际情况看有没有挽留的可能。如果没有，他也可以不再抱希望，尽早安排后备人选，安排好工作交接。假设你是以家人生病为由，只会平白给领导希望，让他以为你稍后还会回来。

记得有几年，我处于很纠结的阶段，正好有人推荐了《明朝那些事儿》给我。这套书，让我意识到在历史的长河中，人很渺小，很多事不值一提。想到这点，人生的很多事，也就不值得纠结了。

对个体而言，人生其实挺长，碰到好的领导机会不多。妥善离职，保持长久的联系。与其纠结这一时的辜负，倒不如想想未来怎么回馈。再者，未来很长，只要你有心，有的是机会回馈，甚至是互相扶持也说不定。

圈子不大，讲真话是成本最低的做法

退一万步讲，你今天撒了个“体贴”的慌，完美离职了。将来呢？大家做的是同一类工作，还在一个城市。圈子说大不大的，你跳槽新东家的事，说不定入职第一天领导就知道了。

提离职那会儿，可能一时尴尬，但谎言被发现，就是彻底地埋下一根刺了。未来你说不定还会跳到新的公司，更高的职位，那时做背景调查也会做的更全更细。那份表格上是需要你前前领导的评价的。为了缓解一时的尴尬，未来可能面临更大的损失。

最后，我想说你是否真诚别人“看”得见，哪怕你面对的是一个三岁的孩子。也许你可以编造一个完美的理由， 但是你眼神、你的语气以及你的姿态多多少少会出卖你的。

如果你没有奥斯卡级别的演技，如果你没有谎言覆盖谎言的本事，还是不要给自己加戏的好。如果你不懂太多的沟通技巧，那掌握“真诚”一条就够了。