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今日阅读《底层逻辑》作者：刘润
第3章:个体进化的底层逻辑-1
一、人生商业模式。
人生商业模式=能力×效率×杠杆
1、能力。
在人生商业模式中，第一重要的是能力。
一个人最重要的能力是获得能力的能力。
1.1勤奋。
如果把获得能力的能力具象化，就是怎么只用2年时间获得别人5年的能力？答案是加班。还可以换个名字叫做勤奋。互联网公司都是996工作制，创业公司工作时间是711。
1.2可怕的勤奋。
勤奋还不够，要可怕的勤奋。有时你需要工作到很晚，甚至是通宵。这就是可怕的勤奋。所有创业者在用尽你们的智慧之后，有一项工作是你们永远都逃不掉的，那就是可怕的勤奋。
1.3高效而可怕的勤奋。
仅仅做到可怕的勤奋还不够，我们还必须在它前面加一个前缀即高效而可怕的勤奋。那就是刻意练习。依靠一个高效的反馈机制，帮助你获得高效的进步。
前提：
第一，你真的想拥有获得能力的能力。
第二，确保所有的勤奋都在你的身体和家庭的承受范围之内。
2、效率。
提高效率就是把一个小时用出三个小时的效果。这是有方法论的，选择、方法、工具。
2.1选择。
真正能够提高你效率的方法，是用几分钟省出十几个小时，也就是用几分钟时间做出一个决定——接下来要花费十几个小时做的事情，到底值不值得做？
做选择时你必须考虑：
·哪些事情是你实现人生目标必须做的？
·哪些事情是对你人生目标帮助不大的？
·哪些事情是你即使失去现有的条件也一定要完成的？
2.2方法。
使用高效的方法来达成目标，完成事情。
2.3工具。
借助工具来提高效率，比如白板。
提高做事的效率，第一是要选择那些对你来说最最重要的事。然后是使用更高效的方法，更称手的工具。
3、杠杆。
不管你在能力和效率上怎么提升，你能做的事情永远都是有上限的，这时你必须借助杠杆来让你获得巨大的成功。
3.1团队杠杆
用团队复制来做大。
3.2产品杠杆。
相对于服务，产品能脱离对人类时间的依赖，拥有不受限制的发展空间。
3.3资本杠杆。
3.4影响力杠杆。
要获得影响力需要演讲能力、写作能力以及建立人脉的能力。
人脉不是那些能够帮到你的人，而是那些你能帮到的人。
3.5使用杠杆的前提。
使用杠杆也是有前提的，你必须拥有强大的能力内核。
如果你的能力内核很强大，使用杠杆会使你更快的获得成功，但是如果你的能力内核很虚弱，使用杠杆只会加速你的失败。
感悟：
1、成功需要付出努力。
这个努力不是一般的努力，而是高效而可怕的勤奋，这是第一步，我们很多人都没有做到，自然很难成功。
2、目标明确且坚定。
只做能够完成自己人生目标的事，不在无关的事情上浪费时间。我们很多时候都是被沿途美丽的风景所吸引，忘记了自己的目标和初心。学会集中注意力，把时间精力用在能帮助自己实现目标的事情上，会让我们更高效。
3、杠杆是个双刃剑。
杠杆会复制放大我们的能力。如果我们没有能力，我们会加速失败，先训练自己拥有能力内核，再去使用杠杆，才是我们成功的正确顺序。
4、正确认识人脉。
人脉是需要我们的人，通过帮助他们可以让我们实现自己的目标，让我们成功，让我们人生有价值、有意义。
二、把工作当成玩
工作是创造，不是消耗。
玩和工作从来不是一维的两端，不是彼此对立的。玩和工作可以进行科学的划分与组合。他们是二维四象线的两根轴。玩是名为“乐趣”的横轴，负边是“枯燥”，正边是“玩”；工作是名为“价值”的纵轴，负边是“消耗”，正边是“工作”。
第三象限是枯燥的消耗，每天无所事事没有目的，不但索然无味还不创造价值，这样是在浪费生命。
第四象限是消耗的玩。
买东西、逛街、看电影，这些娱乐都很有趣，但同样不创造价值。虽然能让你获得短期的满足，但是会消耗大量的资源，甚至还会让你陷入长久的空虚。
第二象限是枯燥的工作。
消耗的玩花完钱很空虚，就用枯燥的工作来替代还能赚钱，赚了钱之后又可以消耗的玩了。这样的场景重复上演，生命就在无效无望的重复中消磨殆尽了。
如果你能摆脱慵懒、枯燥、抱怨的地心引力，穿梭到第一象限，工作就会像玩一样轻松有趣，赚钱也只是一件顺便的事情。
第一象限把工作当成了玩，永不知疲倦，永远精力充沛。
找到工作的乐趣，就有源源不断的热情和创造力。
人与人之间的区别：都把工作看成是一场游戏，但有的人只是玩玩而已，有的人却在努力打怪升级，一心想成为最强王者。
感悟：
如果工作是不得不做的，那么不妨主动给工作赋予崇高的意义和无限的乐趣。这样工作才能变得有趣而不是枯燥乏味，工作就不会是消耗而是创造，让我们的人生变得有意义。
三、如何做好时间管理？
1、时间的颗粒度。
1.1什么是时间颗粒度
时间的颗粒度就是一个人安排时间的基本单位。例如王健林的时间颗粒度是15分钟，而比尔·盖茨的时间颗粒度是5分钟。
恪守时间是职业化最基本的要求。如果你理解了时间颗粒度的概念，就会明白恪守时间就是理解并尊重别人的时间颗粒度。
1.2理解别人的时间颗粒度。
理解是尊重的前提。每个人的时间颗粒度是不同的。我们要理解他人的时间颗粒度与我们的不同，并给于尊重。
1.3细化自己的时间颗粒度。
一个人越成功时间越值钱，他的时间的颗粒度一定会变得越来越细。
1.4善用日历管理时间颗粒度。
2、时间管理的三层次。
要做好时间管理，可以对时间进行分层次管理，我们可以以年为单位，以天为单位和以小时为单位的三个层次的时间管理。
2.1以年为单位的时间管理。
每年一月制定新一年的行动计划，并且审视去年的实施情况。有了目标在分配时间时才有依据，更好地作出选择。
2.2以天为单位的时间管理。
除了每天上班和睡觉的时间之外。剩下的时间你将它用在哪里，你就会在哪个方面取得成果。
2.3以小时为单位的时间管理。
每一时刻我们只能做一件事。我们需要锻炼在不同事物之间迅速切换的本领，这样就会更加有效的利用每一个小时的时间，在每一个时间段里做到100%的专注。
如果你不能以年的方式来管理时间，那么白白浪费掉的时间，就会让以天、以小时为单位的时间管理变得毫无意义，如果你不能在每一天每一小时上有所节省，那么每年的时间也无法真正得到管理，这三个层次是缺一不可的。
3、时间管理是一种习惯。
习惯是别人做起来别扭的事情，你可以做得非常自然。习惯不会让人痛苦，养成习惯的过程才会让人痛苦。在时间管理成为习惯之后，一切就变得自然而然，这才是我们在管理时间。
感悟：
1、细化时间颗粒度
明确，清晰自己的时间安排，知道自己完成任务所需要的时间，我们需要不断训练细节，让自己的时间颗粒度变小。
2、根据目标分配时间，就知道哪些事有时间做，哪些事要舍弃。让我们的选择更有目标。
3、养成时间管理的习惯，让自己收益终身。