职场上的潜规则,不能帮领导做的"4件事",即使他权力再大

作者:李云飞 | 来源:原 创 


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虽然说在职场当中,下属要服从命令、听从指挥。但是,职场上的潜规则又告诉我们,在职场当中太听话照做的人往往都没有好下场。我们想要在职场当中混得如鱼得水,就一定要懂得点职场潜规则。

即使我们人再好,领导权力再大,以下这四件事情,我们也千万不能帮领导去做,不然很有可能会让我们悔恨终身。这不非是危言耸听,我们一起来看看:

一、让自己当替罪羊的事不做

在职场当中,有些不地道的领导为了规避风险,总喜欢让下属去做替罪羊的事。但是我们要知道,不出事你好我好大家都好,一旦出事领导就会划开界线,锱铢必较。结果我们就不明不白地做了替罪羊,别人的过错最终让自己来买单。

比如,有些老板为了规避风险,就喜欢让自己的员工替自己去做企业法人,每个月给其几百元作为好处费。很多员工都会乐此不疲,高兴还来不及,因为白来的钱为何不捡?

但是我们再往深处去思考下,他为何自己的公司都不愿意去做企业法人?那就是这个企业有风险,又或者是自己有风险,怕影响到这个企业。在这种情况下,企业不出事则已,一旦出事,从法律的角度来说,只会追究其法人,而不会去追究受益人。所以这种事给再多钱我们都不要去干。

其次,有些老板在融资的时候,借贷方都会要求公司的财务人员给其做担保。因为财务人员是最了解公司运营情况的,只要财务人员敢担保,一般借贷机构他们就敢放款。有些财务人员禁不住老板的苦口婆心,于是就好心地为其作了担保人,谁知日后一旦企业运营不良,财务人员有相同偿还债务的责任。 

上班辛辛苦苦我们就是为了挣点辛苦钱,但是如果为了挣这点辛苦钱就让我们去背这么大的黑锅,当领导的替罪羊,这份工作我们不要也罢。

二、违背道德底线的事不要做

这个社会好人往往都是没有好下场的,不是说好人没有好报,而是说好人一般都没有做人做事的原则和底线,只知道一味地去做老好人。但是一旦我们触犯到法律的风险时,我们人再好往往也是有理说不清的。这才是我们好人没有好报最终的根源所在。

在职场当中,有些老板是唯利是图,什么钱都敢赚,什么事都敢做,尽干些违法犯纪又或者是打法律擦边球的事。自己做也就算了,还要拉上自己的员工一起去做。结果还推心置腹地说,我没有把你当作外人,有钱大家一起赚嘛。如果我们真的掉进他美丽的陷阱当中,最后就只有一种结果,一时失足成千古恨。 

我们想赚钱是没有错,但是有些钱我们是不能赚的,我们要有做人的原则和底线。在职场当中,如果领导指使我们从事违法犯纪又或者是挑战道德底线的事,我们千万不能去做。缺心眼没有关系,但是千万不能缺德。

三、把自己当枪使唤的事不做

在职场当中大家经常会勾心斗角、分帮论派,领导和领导之间不和的现象我们也是见多不怪。特别是在越大的公司里面,这种现象也越明显。每个领导都是自成一派,彼此之间争权夺势。但是,这种现象背后的受害者往往并不是领导,而是领导的小弟们。

我曾经的一个下属,最近就是因为领导们之间的争权夺势,从而让自己是痛苦不已。他有自己的直属领导,但是和其它部门的领导也相处得很融洽。这个时候问题来了,两个领导在针对同一件事情持有不同意见的时候,都希望我这位下属站在自己的一边,从而去得罪另外一个领导。这位下属说,领导们之间的争夺,结果都想把自己当枪使,他说自己好烦啊!因为得罪谁都不好,实在不行就只能离职了。  

我给他的意见就是:此时,不管你得罪哪一个领导都很有可能会离职,那还不如站好你的立场,对事不对人,不管最后的结局是什么样!最后这位下属按此方法去处理,问题也就迎刃而解了。

在职场当中,如果领导把我们当枪使的时候,此时我们要有自己的做事原则,那就是对事不对人,不然我们得罪谁都没有好下场。

四、让自己共享资源的事不做

身在职场,有些领导经常会说,大家的资源要懂得分享,做人不要那么自私。站在领导的角度来看的话,这句话是有一定道理的,因为这样可以让企业的利益最大化。但是,如果站在当事人的角度来看的话,这并非是好事,因为这才是我们真正的核心竞争力。

如果我们真的贡献出来资源,明天很有可能公司就会让我们打包走人。这样做不是说我们自私,而是我们要懂得保护自己的利益。此时,我们要么就是应付了事,要么就是果断拒绝。直接和领导说:“领导我有做事的原则,等我走的那一天,我会毫无保留地把这些资源都分享给大家,我并不会带去一分一毫,因为这毕竟是公司的资源。”

职场潜规则,身在职场上的我们并非一定要唯命是从,领导让我们干什么我们就干什么。我们要有自己做人做事的底线和原则,这样我们到哪里都会受欢迎。你说呢?

身在职场上的你,还遇到过哪些让你为难的事呢?欢迎大家留言讨论!


作者:李云飞,知名互联网公司创始人,大型食品连锁企业CEO,从事互联网及实体连锁行业16年,曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道,擅长互联网营销,连锁企业管理。


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