《高效能人士的七个习惯》我到底记住了几个？

《高效能人士的七个习惯》，你知道几个习惯？又拥有几个习惯？乍看这本书，估计都喜欢前面的字，每个人都希望自己成为高效能人士。

我也是被这几个字吸引，想寻求自我成长。所以在开通樊登读书会后，听过的第二本书，便是这本关于职场的书籍。

还记得首次试听樊登的读书讲解，就被他好听的普通话音质所吸引，而且他讲解的内容，显得重点突出，听来让人感觉受益匪浅的感觉。

得听此书才知道，樊登是中央台某节目的主持人。樊登自己解说，《高效能人士的七个习惯》这本书对他有非常重要的作用，由此更加吸引了我的注意力。

凡事都要积极主动去做，才能向好的你想要的方向发展。

人的人格可以分解成三种。分别是依赖性人格、独立性、互补性人格。

依赖性人格-意思是没有独立的思想，凡事喜欢依赖别人。以“别人为中心，无权选择”。

独立性人格-以‘我’为核心，我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。

互赖期——以‘我们’为核心，我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。”

只有达到互赖期，才能让个人能力达到最大发挥，同时也是达到效益最大化。而积极主动，更有利于互赖期的达成。

樊登讲，人无论何时何地都能拥有选择的权利，这才是真正的自由人生，我深表赞同。

只有积极主动，去做自己该做的事，也就是要去做影响圈，而不是关注圈的事，才能逐渐让自己变得越来越优秀。从而达到选择生活的权利。

按事情的重要性来分有四个象限。

1.重要紧急

2.重要不紧急

3.不重要紧急

4.不重要不紧急

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要找出重要且紧急的事情优先去做。

人生要有方向，要定出你要到达的终点，制定出航向，然后按照一定的原则，顺着所要到达的航向前进！只有这样，才能不会走偏，有目标的去行动！

双赢并不是简单地1+1＞2，它需要双方都从中努力。既要顾及他人利益，以维持合作关系，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩，双方需要进行真诚的沟通、理智且适度的后退，以达成的确令彼此都满意的成果。

如果不能双赢，那就只能好聚好散。