胜任素质结构的可能模型

首先我们对胜任素质的概念进行中归纳，胜任素质是指在某一个工作或者相关场景中，能够区分一般工作者和优秀工作者的显性或隐性的个性特征，一般来说有六个：知识，技能水平，社会角色，自我概述，特质和动机，其特点与绩效相关，在参考了麦克利兰的冰山模型和斯宾塞的洋葱模型后，我产生一定的联想

模型构建第一步是研究方法，在行为事件访谈法后，以一定的绩效标准，选定相关的样本，这里可以是表现优秀的员工和一般的员工各种抽样，通过数据收集，同时分析两者之间的差异原因，可以看到在两个模型中最重要的核心就是动机与特质，这两个是特征是隐藏的因素，所以我设想可以将其作为葡萄的主干，以其为支撑，在葡萄中发散出无数的葡萄，同时由于紧密的布局，也存在着相对来说不那么表面的颗粒，但也支撑着外部的布局，一般来说就是社会角色或者自我概念的个性特征，最后我们能够看到的只有葡萄的表层，也就是一个员工在工作绩效中最明显的技能与知识，当然模型的设计是为了达成绩效，所以金字塔型也是可以成立的，但是考虑到显隐性的问题，所以我认为作为结构联系有层次的葡萄也许也能说明胜任素质的结构特点，并且在外部来看，技能知识是带来员工表现的原因之一，其次总体的工作环境，以及相关的沟通机制，都能带来极大的变化，所以葡萄某种意义上就是说明外部的个人特质相互联系同时从主干与枝干之间也会互相影响，并且有的特征会逐步发展，直到称为外显的一部分，所以我认为这也是一种可能的假设模型。