读书.《终生成长》.D9

分享内容：《终生成长》P140-160

分享人：咕噜咕噜

分享阶段：day9

️【O-事实】我印象最深的内容/观点是：

固定思维的企业特征：领导人争权，精英主义，运行模式为证明个人是如此聪明绝顶，喜欢被“擦鞋”，在重要决策时围绕一个“验证自我介意”，而放弃符合长远发展。

成长思维企业，不需要给少数人加冕为王，需要团队协作。在管理招聘职员方面，注重为员工有主动性、解决难题，学习新技能、不怕挫折。

️【R-感受】看完内容我的感受是：

目前职场上充满需要不停认可的员工，不接受任何批评，没有夸奖就没法有效工作，是由于成长过程中被贴了“聪明有天赋”的标签。来到职场上，也会体验出是固定思维的员工。

️【I-理解】反思过去/我的启发是：

固定思维员工和领导者的缘由都很清晰的论证了，如果我们知道这个前因后果，是否有意识地去回避和选择呢？在组织公司管理职工，如同养育孩子般，不能固化思维，关注“我”个人是否“完美”高人一等。

️【D-行动】我会如何实践/采取什么行动：

思考角度有大局观，做决策不是维护个人权力，团结上下职工，多沟通交流，多关注决绝问题，学习新技能，布鲁挫折的精神品格的肯定

️【金句摘抄】

真正的自信是有勇气敞开心扉去迎接新的变化和想法，不管他们来自何方。真正的自信并非来源于一个头衔，一身昂贵的西装，一辆名车或者一次收购。真正的自信是源于你的思维模式：你已经做好了成长的准备。