2022-04-08

员工业绩不好，恰逢生病了，建议他稍微休息一下，但他认为是要“干掉”他，就在团队内部传达这种信息。

作为管理者首先员工对管理者不够信任，可以想办法解决这个问题；其次作为管理者没有提前去预防这类问题的发生。

所以针对这样的问题，有三点建议：

第一，管理者要解决团队中的信任危机；

第二，要告诉团队中的成员，大家有情绪时鼓励讲出来，但更鼓励在抱怨时，也能够提出改进意见；

第三，告诉团队，有问题向老板和HR讲，这样更能解决问题。