换了五家公司，终于发现了为什么有些人只能平庸

有人说人过35，再找工作就不容易了

最近几年遇到的人，直接有对接关系的少说也有几百号了，在我遇到的形形色色的人中，不乏金字塔顶尖上的5%，但更多的还是扎根一线岗位的人

现在的经济形势和就业形式都不算太好，企业的离职率挺高的，技术的革新和人工智能的发展让每个岗位的可替代性上升，有你没你公司一样能转，这就暗中加大了公司的议价权，毕竟，hr也是有kpi的

分析了包括金融业，互联网，零售和教育的我加入过的公司员工的情况，我发现了一些规律

工作几年没有大起色的员工往往有以下几个特点：

1.过往工作中基本没有工作超过2年的；

2.按时上班到点下班，工作中花在与同事人际上的时间远高于干实事的；

3.对工作流程熟悉，深知其中的可以完善和改进的地方，但装聋作哑，不去触碰敏感部分

4.把跳槽当成升职加薪的唯一途径

5.非专业出身或者工作后基本没有继续投资时间去深耕相关领域

对自己职业的规划像买股票一样，你可以选择选好一支做长线长期持有（深耕一个领域并成为绝对的专家），也可以多选几支，遍地开花（发展自己的爱好，开拓副业）。靠着短期热点炒作的（跳槽换工作频繁），当你的仓位已满（年纪大了），才发现自己从一开始就没有找对路子，这时再担心35岁危机也就为时已晚了