感谢拒绝我的HR，是你们让我更清楚在这个市场上我是怎样的存在

谈到求职面试的实战经验，经过无数次面试，总结起来就是：

“感谢拒绝我的HR，是你们让我更清楚在这个市场上我是怎样的存在。”

这里的感谢不是反语，是作为一名求职者，真真正正的感谢。如果没有他们的拒绝，可能就不会发现自己的职场方向的选择是否正确。

另外我也会在求职路上告诉自己：这是一个双向选择的过程，并没有任何一家公司可以在你门前摆出一副高高在上的姿态。

（一）海投简历是道多选题

毕业的时候相信有不少同学都曾有过困惑：究竟应该去找什么样子的工作？自己想要做什么工作？选择与专业有关的？还是选择与专业无关的？

就如同人生永无解的那个问题一样：我是谁？我的灵魂从哪里来？我去世之后将会到哪里去？

在这样一个迷茫的环境下，可能最开始我就会选择海投简历：与专业无关但是自己感兴趣的、与专业相关的、感觉未来可能会有发展的，等等等等，都投上一遍。

当然，在简历里的编写上也要有些技巧。

对于刚毕业的学生来说，只要自己曾经在学校的经历与岗位上面的某些要求能够对应，那么，这部分的经历最好能够突出详细。

（二）面试是道判断题

突破层层“海选”大关，终于迎来了面试的机会。

1、这个阶段除了在面试的过程之中充分展现出自己的实力之外，也千万不要忽略对面试企业的判断。

比如：往往HR一个判断就是面试者是否准时。同样的，当你做到了准时之后，你也要去看一下，面试你的人是否也同样准时。一般来说HR因为是专门负责面试的，所以基本也会与面试者的时间同步。但是当进入了二面这个直属领导面试的环节，基本上可以感受一下。如果对方迟到了，基本上都会告诉你，临时在开会、临时有事情这样的理由。小编曾经经历过等了一个小时的情况。虽然最后对方表示欢迎我入职，但是我也婉拒了。我拒绝的原因很简单，如果是面试前一天两天刚定下的会议，那完全可以重新约面试时间。如果是临时的会议要开一个小时，这个部门的工作效率是不是值得考量？

2、有些在HR面试的环节，HR也许会采取“压力”面试的方法。

有时候面试者会感觉双方聊完之后会感觉到，HR描述的这是一家高高在上，自己完全无法匹配得上的公司。即便遇到情况也不要灰心，如果让你进入了二面，说明这只是HR的一种面试技巧；如果没有，那就需要仔细回顾一下与HR聊天时候的内容，找出自己对应的不足。

3、人人平等，没有能力行与不行，只有适合与不适合

面试失败的次数多了，从每一次的经验里汲取一点点的收获，积少成多，慢慢就会找到感觉了。

比如：在写简历的时候，大家都掌握了技巧就是，详细阅读招聘启事上面的要求，对应要求的标准，在自己的简历中，将这些内容一一匹配。这样，得到面试机会的概率就会增大。

不过有的公司的招聘启事写得很笼统，这样就需要在面试的过程中相互沟通。尽管会有失败，但是你会知道，这家公司究竟想要什么样的员工。同类型的职位岗位，即便之前没有接触过，也能逐渐找到感觉。

（三）入职是道单选题

做过了多选题和判断题，终于来到了这一步。你需要从ABCD乃至更多的选项里，选择自己适合的offer。根据我个人的经历，我建议这一步的单选题，大家选择要慎重。身边有很多这样的例子，明明一手漂亮的好牌，经过了几次离职、几次就业最终落得不理想的效果。

综上只是我个人的小建议，珍惜每一次投简历的机会、珍惜每一次面试的机会，最终一定会找到一份理想的工作。祝福大家！