社会人必备的识人术——三才都有什么特点?

1、帅才的特点

(1)帅才的性情

爱侃-铤险-豁达-迅变-豪爽-刚健-强硬-活泛

(2)帅才的想法

做事无愧于心,做过的事永不自责,做错事远离负罪感。此种人“心中无玄事,不怕鬼叫门”,活得踏实。是外向人认定的兄弟,与他处事合作,永远吃不了亏,因为他们的舍己为人性强,而且都是领袖型人。

此种人自己再没有,也不会哭穷,最刚毅、最坚定。对上级最忠耿,对下级最体贴。发展再大,也会舍己为公,因为他有个“英雄就义,大豪也”情节在牵引着。

外向人对不孝之人最看不起。看人的标尺,衡量人的人格高低和情操优劣时,不看人对我如何,但看他对老人如何。

3)帅才的人格、性格、风格特点

欲向:是横流的。横欲,就是欲外有欲的霸道表现。

意识:是跳跃的,非线性排列。

精神:抖擞,过于精神,“人来疯”。

念力:像子弹,念力小,射程长,杂质大。不易人静,考虑问题投机,爱找空子钻、走捷径。

情感:很丰富。“想挨揍,找外向人”,外向人是情秽的加工厂,任何一个外向人,都是多情的种子,但情在外向人那里是最不值钱的。

做事:光明正大。心灵脾气透明,很少把私情和公事拧在一起。

性情:都有豪迈大方、舍已为人、爱打抱不平、见义勇为等性情,而且在危急、危难时出手,习惯于把拯救弱者当成义务。

情绪:以喜、怒为主,不易发恐。

习性:大公,以独吃为耻。和外向人谈恋爱,他能容忍对方的三个异性朋友。

嫉妒:在保护其爱能(由爱生出的能量)时出嫉妒。在量上,3分多疑,6分虚荣,1分嫉妒;在质上,多疑是虚的,自己不确认,容易被排除;在序上,多疑成“圈”。成 “圈”的多疑,形不成大毛病,明白后能认错。

喜好:喜欢自由,不喜欢自在。自由:有人陪且无人限制;自在:一个人的自由。一天中有6个小时是奔放态。肉体奔放需要,第一;慧体奔放需要,第二;情体奔放需要,第三。

钱观:是做事的工具。

权观:是辉煌的平台。

色观:是追情的过程。情色专家,认为有色不一定有情。

情观:是人格的商标(专利。如果你对外向人有情或者他对你有情,就不允许重复,用同样的情去对别人,他是不允许的,故外向人对情是霸道的。

通过以上,对外向人优缺、特点的分析,大家可以将其融会、贯通、排列组合不难发现,外向人具备更多的领袖素质。他们性格开放,开拓能力强,拿得起放得下。

当决策层面的思想不统一时,他们更能够去号召、去感染,以身作则,带动大家齐心协力,达成一致信念。在关键时期、危险时刻还能自已当机立断,做出果断英明之决定!

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2、慧才的特点

(1)慧才的性情

寡言-稳安-谨慎-舒缓-缜密-柔软-坚韧-刻板

(2)慧才的想法

通常只算计对方袭击时,怎样防御,不主动盘算偷袭别人。

(3)慧才的人格、性格、风格特点

欲向:曲着流的,起伏,飘着走。宽欲变窄欲再变宽欲,厚欲变薄欲再变厚欲再到薄欲,其欲是叠并的,也就是天生具备积累欲。

意识:线性排列,循规蹈矩。

精神:焕发,饱满,被动,但不会人来疯。

念力:射程长,浓度高,紧密集中。内向人一般弹无虚发,无把握的事情不会去干。

感情:一般都不主动去侵犯他人利益。善于管理,爱好思想政治工作,好说教。如果见到一个内向人不指指点点了,那他定是刚受了伤。

形象:重视自我内涵修养。

性情:易沾沾自喜,恩仇并济,报仇能力小,记仇能力大

情绪:以悲思为主,不易发喜。

出情:内向人出真情时不凄悲,下钩时常喜移悲,得意忘形。

习性:不吃独食,而是独吞。

自尊:内向人生气发威,是因为你伤他的心。

嫉妒:在量上,1分多疑,3分虚荣,6分嫉妒。嫉妒别人比自己优秀的任何地方。也有虚荣和多疑的心里。

喜好:既喜欢自由,又喜欢自在。自由是有人陪,自在是无人陪。需要比例:一天中10个小时占1个小时。慧体奔放需要,第一;情体弃放需要,第二;肉体奔放需要,第三。

钱观:是身份的象征。

权观:是辉煌的外衣。

色观:是投资的代价。

情观:可以有包装,允许情爱中有你的包装,但核心本质不能变。只要核心不变,形式无所谓。花心只是风格的范畴。内向人要么是一个情人没有,但只要一有情人,就多了刹不住车。

3、将才的特点

(1)将才的性情

善谈-坦然-机敏-果敢-乖巧-节廉-执著-浪漫

(2)将才的想法

中向人不会耍心眼,在社会上受人欢迎,还善于理解、同情教化人。中向人不会破你的财,借你的妻,害你的命。中向人坚守滴水之恩,涌泉相报。

(3)将才的人格、性格风格待点

欲向:是纵向流的。纵欲是顺着自己的欲望走下去,推波助澜,给自己的欲望创造条件。

意识:呈串珠状排列。精神内敛,向外露三分之一,里边留三分之二,无理缠三分。

精神:对亲爱的人呻吟;对他怀疑的、有敌意的人马上精神。

念力:细、长,且能够绕弯,考虑问题紧密、严密、具体。

感情:“要罪受,找中向人”,中向人不加工情秽,加工情罪。做事任务意识非常明确,遇事比较保守,通常都能有一个美好的结局。在干事过程中,中向人不发气,不会坏事。

形象:重抓力,用实力说话,着重效果。

性情:最易委曲求全,能视友人为靠山,看敌人为老板。常常是小得意,不惹是生非。

情绪:以思恐为主,不易发怒。

出情:出真情时不发恐,常喜嫁恐,见你就说恐,将恐转嫁于你,你不想恐也要替她恐。

习性:吃独食,不情愿与人分享,以独吃为乐。中向人通常能容忍你的一个异性朋友。

自尊:发威生气,是因为欺骗了他的情。

嫉妒:在量上,6分多疑,1分虚荣,3分嫉妒;在质上,多疑是认定的、是实的。多疑成点,就一点,不联系其他,通常认为就一个原因:是你骗了我。在序上,多疑时先假设对方的错,后说自己的错,“你骗我在先”,但自己永远不认。

喜好:喜欢自在,是无人陪的自在。奔放需要比例:一天中10个小时占3个小时。情体奔放需要,第一;肉体奔放需要,第二;慧体奔放需要,第三。

钱观:是能力的体现。

权观:是辉煌的跳板。

色观:是追情的油站。

情观:是人格的摇篮。

一个企业的管理是至关重要的,管理不善就会一盘散沙,管理得当就能以同样的人力、物力、财力,创造出极大的财富。如果靠外向人管理,他的支配欲极强,有点权力就不知自己谁了,颐指气使,一副盛气凌人的样子,弄得人很不舒服。

如果要内向人来管理的话,则是另外一番景象,内向人不像中向人那么爱自由,也不像外向人那样活泛,能够很好地按章办事,按时完成任务。内向人善于补网,能把整个团队的人结在一起,活跃气氛,上通下达。内向人还善于策划,可使死气沉沉的团队变得井然有序,协同合作。

如果靠中向人来管理,中向人追求一团和气,“你好、我好、大家好!”把众人搞得表面上非常和睦,而等到要成果时,却捉襟见肘了。

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