姓名：汶静
时间：2019年8月
一、读书摘要
如果你希望在这个瞬息万变、起伏不定的环境中生存下来并蓬勃向上，《高效能人士的七个习惯》可以帮助你。
二、金句/语录
1、只学不做等于没学，只知不做也等于未知。（P39）
2、谁也无从说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。（P42）
3、要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。（P55）
4、一分耕耘，一分收获，没有捷径可循。（P58）
5、思维方式是行为与态度的源头，脱离了这个源头的言行就是表里不一，言不由衷。（P62）
6、立场决定观点。（P62）
7、仅仅改变表面上的行为与态度， 却忽略作为源头的思维方式，那么改变的成效一定有限。（P62）
8、行为和态度就是枝叶，思维方式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。（P64）
9、原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。（P66）
10、“诚信”与“正直”的原则是人类相互信任的基础。有了信任，才有可能互助合作，实现个人与群体的持续成长。（P67）
11、自然的成长过程不容违背、 忽略或缩短，那只会让你平添失望和挫败感。（P68）
12、承认自己的无知是求知的第一步。（P68）
13、一旦孩子体会到了真正拥有的感觉，自然，乐于与他人分享。（P71）
14、人们越是依赖立竿见影的解决方法，越是家具了问题潜在的隐患。（P71）
15、只有先信守对自己的承诺，才能新手对他人的承诺。（P73）
16、品德实质上是习惯的合成。（P81）
17、你希望员工怎样对待顾客，就要怎样对待员工。（P90）
18、好工作都是靠自己争取来的，（P111）
19、如果你甘于被动，就会受制于人，面临截然不同的发展与机遇。（P111）
20、不断的指责不但无法使人改过迁善，反而会令人恼羞成怒。（P121）
21、对力所不能及之事处之泰然，对能够改变的则全力以赴。（P121）
22、对待错误的积极态度应是马上承认，改正并从中吸取教训，这样才能真正反败为胜。（P122）
23、无论在哪个行业，领导都重于管理。（P135）
24、高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会。（P179）
25、个人管理的重点在人，不在事。（P184）
26、想要别人怎样待你，就要怎样待人。如果你希望别人了解你的实际需要，首先要了解他们每一个人的实际需要，然后据此给予帮助和支持。(P216)
27、问题是促进和谐的契机。（P223）
28、知彼解己是进行有效人际沟通的关键。（P258）
29、如果你想明白一个人，那就要听他说话。（P260）
30、聆听是为了理解，是心和心的深刻交流。（P261）
31、在问题出现之前，在评估和判断之前，在你表达个人观点之前，先理解别人，这是有效的相互依赖关系中最有用的习惯。（P272）
32、与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。（P291）
33、平衡才能产生最佳的整体效果。（P320）
33、为了不断进步，我们必须学习、坚持、实践——再学习、再坚持、再实践……（P323）
三、启发与收获
1、任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对成功而言是不可或缺的。
2、管理好情感账户是与他人合作、维持人际关系的法宝。
四、通读全书画出思维导图