欧宗毅职场说：小公司究竟值不值去

最近几天，疫情逐渐稳定下来，看到周围找工作的朋友也越来越多，开始聊起了“能不能去小公司这个话题”，我看到很多小伙伴的回复，其实多少都是根据个人的主观判断而来，因为自身可能并没有真正进入过小公司工作，亦或者没有同时拥有大公司和小公司工作的经理，说起来的观点略带片面。

但是，作为一个过来人，我从2017年6月实习到2020年的这两年半的时间里，曾经加入过3家公司，他们分别是大、中、小的公司，当然这其中还包括了一些创业公司的情况，由于时间比较短，我就不拿来做例子了。因此我觉得我来讨论这个问题，相信还是有些话语权的。今天，和大家聊聊，小公司到底是怎么回事。

首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？

根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。

1、小公司的“高薪陷阱”

如果要分析小公司存在的问题，首先需要了解为什么很多人愿意去小公司，或者说小公司有什么地方能够吸引到你？大多数情况下，这是因为小公司会开出“高薪”吸引，其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字，看似非常吸引，但是其中却隐藏着很多“陷阱”。

陷阱一：说一套，做一套

很多小公司会开出你现在工资高30%价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。

举例来说，当时有家初创企业承诺给我5000的基本工资，加上每月1万的补贴提成。但是，真正入职了，出差的费用都是我先行垫付，最终我工作了一个月，这个1万的补贴根本没给我，我还自行倒贴了不少公费，可谓是白白干了一个月。因此，小公司由于没有特别完善的管理制度，特别喜欢表里不一，根据老板的心情，规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，而人的情绪是会随意改变的，因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说，你所谓的“高薪”并不稳定。

陷阱二：按照最低工资交社保

小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如1800，其余通过出差补贴、饭补等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。

其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了1800，他们只需要赔偿你1800就好，其他的是补贴，公司完全可以不用赔偿你，那么你大概率也只能吃哑巴亏了。我在深圳的一家中型企业因为业务问题裁员的时候，我就真真切切地遇到了这个问题。

陷阱三：双倍、数倍压榨

我学经济学，因此我多多少少也会算账，资本论告诉我，资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱，就希望从你身上找回10块甚至更多。因此，小公司的钱不白给，给你双倍工资，让你干四倍甚至更多的工作，这样才能找回来。

举例来说，我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班。真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的，更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。因此，到了小公司，就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。说实话，不止小公司，中国的很多大公司也是这样，我在大公司工作的时候，老板就是这样要求我的，只要他找我不在线，马上群里就炸开了锅，各种电话打过来让我回信息了，去开设分公司招人时我自己也有这种想法。

2、我们如何看待小公司？

以上说了一些小公司常见的弊端，但是我并不是在抨击小公司，而是根据我自身的经验，提前告诉大家一些坑，从而希望帮助大家顺利避坑。

当然，任何大公司也是从小公司转变而来，如果有真正不错的小公司，那么加入也未尝不可。毕竟，小公司更有发挥的空间，如果能拿到早期股权，等公司发展起来了，那么个人的回报也是非常可观的。

举例来说，比特大陆最近比较火，它成立也没几年，以前是搞比特币矿机的，后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的时候这哥们26岁，已经身价34亿，登顶“90后”首富。所以，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。

对于普通人来说，尽量别进小公司，除非你有别人没有的慧眼，还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。