平凡的荣耀：为什么努力工作很多年之后，自己依然被当作炮灰？

一，一种普遍现象，被“暗示”的迷失自我

有没有人曾经用这样的一段话形容你？

“你很需要别人喜欢并且你渴望得到别人的尊重。

你有许多可以成为你优势的能力，但是还没有发挥出来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。

你与异性交往有些困难，尽管外表上显得很从容，其实你的内心，有时候焦急不安。

你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。

你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。

你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。

你认为在别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。

你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。

你的有些抱负往往很不现实。”

是不是感觉说这段话的人很懂你呢？实际上，这就像是一顶套在谁头上都合适的帽子。而像这种人们很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。这种现象被称作巴纳姆效应。

容易相信这种话的人是非常容易接受心理暗示的，也就是对于自己的选择的判断很容易受到外界的影响。也容易在工作中迷失自己，在工作中，明明很努力，也很有抱负，但结果却像被什么给控制了一样，有一个不能逾越的屏障。似乎对于自己人生的控制，不在自己手中，自己的命运总是被别人左右着。

二，平凡的荣耀，不被认可的努力工作

你是否有过这种经历，如同《平凡的荣耀》里的吴恪之，只要能为公司带来利益，宁愿牺牲自己的个人利益也要将事情做好。原本已经付出过很多的努力，就差临门一脚，结果却成为了别人的垫脚石，把到手的果实给了别人。本想也想得到领导的爱护，结果给到的项目都是垃圾项目，甚至要完成绝不可能完成的事情。为什么努力工作很多年之后，自己依然被当作炮灰？

我们每个人从小就被问到你的梦想是什么，大部分人的梦想都是变了又变，甚至有的人长大后就没了梦想。很多时候，那些仰头看向的梦想，只能被称作是“梦和想”。因为真的只是梦了，只是想了，却从未为其做些什么。

特别是，这个梦想真的是自己的梦想吗？就如同《平凡的荣耀》里的吴恪之，那么努力地为公司的整体利益而努力奋斗，看着公司从小变大，并且切身投入到为了将公司做好而奋斗之中，比谁都拼命，比谁都敬业，而老板依然不买账，依然将他看作是劲敌，看作眼中钉。

三，为什么大家都拿努力工作这个相似的梦想作为自己的梦想呢？

说到底，梦想是一种情感诉求。而努力工作正是实现这种情感诉求的必经之路。像迪士尼爸爸罗伯特·艾格，用他45年的职业生涯告诉我们，一个人努力工作是多么的伟大。然而为什么同样的梦想，结果却大相径庭呢？

实际上，梦想，应该是体现你的价值观，并且你能遵循它，并为之努力，以此能够寻求到你最想要的人生和自我。

现实生活中，每个人都有自己的小心愿，比如在自己的十八线小县城里过着自己的小日子，可以结婚生子，可以不被债务所困，可以种一亩田地春华秋实。这些朴实的梦想实际上也是梦想。梦想不分高低贵贱，只要能够让你感受到有意义，感受到自己活着的价值，感受到被尊重被满足，这就足够了。

如果一个梦想不能被为之付出行动，不能让你感受到跟随你心，那么这个梦想便不是你的梦想，更像是别人的梦想。就如同文章开头的那段文字，看似适合所有人，但实际上，并不能从中看到真实的自己。

所以，没有经过自己吸收、接纳的东西，不能称之为自己的想法。没有为之努力的梦想，也不能称之为自己的梦想。唯有为之努力，付出行动，在路上，这个梦想才能够真实的属于你。

就如同，吴恪之最终还是选择了离开那个自己带了十多年的大公司，白手起家的他依然动力十足，为自己打拼的日子更让他活出自己的色彩，让别人看到他的辉煌。

如果，此刻，你没有自己的职业规划，相反，你过多地关注了公司的理想，和领导们的想法，你就容易忘记自己的职责，也就会因为目标模糊而迷失了自己。

所以，请一定记住，将领导的理想为理想，将自己得不到也做不到的理想为理想，就容易看不到真正属于自己的理想，与其等待公司壮大，不如让自己的壮大来为集体发展增加活力和力量！