阿里P7试用期被淘汰，java程序员应该吸取什么样的经验！

前言

正在进行的“金三银四”跳槽季依然在如火如荼进行着，相信大家在应聘一些中大型互联网公司的Java工程师岗位时遇到了不少困惑。

近日，在某个互联网职场交流社区，一声称为阿里员工的网友在上面吐槽：自己在阿里云的职级为P7，试用期就被淘汰了，主管给的理由是：尽管完成了安排的工作，但是态度不够积极主动。

此贴引发众多同行的热议，网友认为阿里的文化就是要抢活干，多做不可取代的工作，少拿零碎的活，要让项目离了你不行，绝大多数网友都是在劝这位程序员反思自己

对此，这名阿里员工还补充了事件的细节：平时周会，谈项目，讨论问题，都感觉没什么问题，KPI 中的事情也基本都干完了，有点预感被淘汰，但忽视了，有种莫名其妙的感觉，说 p7 需要带团队，带项目，不够积极主动，缺乏带团队的能力。

当然也有网友认为该主管就是看你不爽辞掉你而已，对此，你怎么看呢？

不管怎样，事实就摆在这里了，如今正火的“三金四银”面试季，能进大厂，能收到offer，任然是王道！

下面来讲讲拥有什么技术的程序员能够去BAT闯一闯（架构师必备技能）

如果你用的是Spring框架等，那么下面一个很好的知识结构：

跳出来，主动了解技术全貌

此外，技术的全貌还包括各种技术之间的关系，你用了Dubbo，那么Duboo和Netty是什么关系，为什么会用到Zookeeper呢，和Spring Cloud又是什么关系？如果能在学习新技术的时候，将繁杂的技术关系理顺，会有一览众山小的感觉。

如果说，第二步是增加你的知识广度，那么造轮子就是增加你的技术深度，通过造轮子，才能真正把握技术的来龙去脉。

比如，消息队列在高并发分布式系统中一个及其重要的组件，起到削峰填谷、系统解耦的作用。我们以消费端如何快速获取数据来看思维是如何一步步深入的：

首先消费端要想及时获取数据，是否需要建立一个长连接？

长连接的实现方式如何？

数据是通过push还是pull方式给到消费端，各自有什么弊端？

如果消费失败，可能是哪些原因引起？如果是因为网络原因引起，该如何解决？

这些问题都会在你自己造轮子的过程中暴露出来，从而加深你的理解和技术深度，一个有技术深度的程序员才是有灵魂的。而大厂也是愿意为有趣的灵魂买单的，这个时候看的就不仅仅是工资水平，更多的是在于晋升和发展前景的广阔性。

掌握精通以下技术知识点年薪50W不是小kiss？

项目实战

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微服务架构

如果你依然觉得有些茫然，不如跟有十余年Java开发经验的资深工程师聊一聊。

最后

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