职前教育，一把加剧阶层固化的利器

身边很多人感慨说，现在的上升通道越来越狭窄，不管是留给自己的创业机会还是在公司的升职机会，总有那么一些人自带主角光环，不仅有才，还长得好看，最要命的是还有钱。这个社会不仅遵守丛林法则还附带马太效应，如果不是适逢生在新中国，长在红旗下，恐怕我等出身早已丧失了再次选择的机会。

 百年大计，教育先行。唯一让我们这些祖祖辈辈农民出身的孩子走进城市的有效途径，就是读书。从小家长就教育我们，“不想以后回家种地，就好好读书考上大学”，于是在各种软硬件设施都不如人的情况下，我们靠着勤奋和苦读，终于拿到了大学录取通知书。

按理说，彼时坐在一个教室里的同学，起点总该相同了吧，然而，职前教育来了。

 顾名思义，职前教育的服务对象主要是未参加工作的大学生和毕业两年内未正式入职的毕业生。现在做的比较好的有CareerFrog、UniCareer、职晓研习社等，服务内容大多聚焦在提供对口实习机会、指导求职实践、直接名企内推、保证offer等，相较传统的to B业务，这种针对性很强的to C有很大的市场需求。因为有各种信息资源加持，所以一般收费也不菲，3-5万元不等。

 我曾问过一些工作人员，哪些是你们的主要客户群体？答曰，海归。很简单粗暴的理由是，海归有付费能力。诸多屌丝，已被这个标准排除在外。

 所以他们收集最好的企业招聘信息、多对一地进行分析、研究行业特点、公司发展、各面试流程，甚至包括部门情况和面试官喜好，将这些极端不对称的信息打包卖给亟待回国施展拳脚的海归群体。

他们即使没钱，但他们有后援团啊。即使他们自视甚高，但他们的后援团了解市场竞争的惨烈呀，所以只要有一方付了钱，职前教育的辅导就开始了。

 想想看，如果一个大一的学生接受了这种服务，会有专人根据市场上最好的企业招聘要求，安排每年的寒暑假对口实习机会，提醒需要考取的证书，四年后，还未正式进入职场，就已经武装到牙齿了。我们都知道，一个指路人对一个懵懂无知的大学生是多么的重要。

即使在临近毕业时才接触到这项服务，省去了在智联、前程无忧、赶集、拉勾上海投的时间和精力，也省去了毕业小白摸索、试错的经历，对年轻人来说，教训远没有机遇重要。有行业导师的指点、有规划师的辅导、有渠道直接内推，除非这个人真的是堆烂泥，否则，金钱的力量一定会发出耀眼的光芒。

 曾经有新闻报道说，100万培养出来的海归回来水土不服，拿着月薪3000的工资，还备受排挤，职前教育大肆布局后，这种现象会越来越少见了。

 水土不服，是因为意识观念的偏差，如果一直有人跟你互通有无，指导你最新国内发展动态、未来要入职企业的工作情况，意向岗位的能力要求等等，还会水土不服吗？这简直是量身打造，好么？！

 对海归诱惑力最大的无外乎是知名企业、诱人薪资、广阔发展前景，而这些，正是职前教育一直在大肆宣传的可内推机会。像四大、麦肯锡、渣打、高盛、BCG等世界500强企业，我等国内二流小硕，没有名校的光环、没有名企的实习经历，靠着勤奋和苦读，估计连简历初选都过不了，遑论后面的过五关斩六将。

人生是需要设计的，求职也一样。金字塔尖的人，不出意外的话，三代以内都是设计好的，稍下一个层级，也要设计好自己和下一代。他们凭借资源优势和虹吸效应，攻城略地，稳稳占据住了自己的阶层。

你看各大金融机构的投行部和核心岗位要求，首要条件就是有资源、有人脉、有政府背景，偶尔冲杀进去一个平民，哪一个不是心力交瘁，举步维艰？

职前教育是一场财富的厮杀、有钱先入局，会有人帮你制定游戏规则。其他未拿到入场券的人，与他们，已经站的不是一个战场了。