一听到“唱反调”这个词，大部分人可能都会这样想：这不是抬杠、反驳和挑衅吗？因为，在常人眼里，唱反调就是与自己作对，怎么能够容忍。
事实上，有时唱反调却是一种批判性的意见，勇于接受唱反调更是一种具有挑战精神的领导力。
一、为什么要鼓励唱反调
生活中，每当孩子不听话、不按我们的指令做事、与我们对着干时，总会被视为调皮捣蛋，被视为叛逆。其实，父母都没有试着去感受下孩子的想法、没有换个角度去思考问题。因此，孩子的唱反调总被认为是不好的。
工作中，当员工提出不同意见时，经常会被领导视为不尊重自己，做事态度较差而被拒绝。慢慢的，员工就不敢提出不同意见了，也就一味的去执行领导安排的任务，缺少了独立的思考能力，从而也很难发现过程中的问题。
接受唱反调的确不容易，但拒绝唱反调可能会失去更多。当面对反对意见，敢于接受并鼓励不仅是一种格局、更是一种修炼。
1、唱反调总是违背人性的，接受唱反调的人则能克服人性的弱点，获得内心的修炼。
2、当别人唱反调时，则是推动自己换个角度思考问题，也许这个意见是对的。
3、敢于唱反调的人在任何一个组织中总是很少的，这正是鼓励一种畅所欲言的文化。
二、如何学会唱反调
然而，并不是所有的反调都是可以接受的，都是应该被鼓励和赞扬的。如何唱反调，如何让唱反调起着积极的作用才是关键。
1、唱反调要分清对象
有的人，不愿接受别人的建议。他们面对别人唱反调，总认为是一种批评和指责。这时候，就要学会先建立信任关系，再来唱反调，或者引导其自己反思。
有的人，很乐于接受别人的建议。这时，我们就要积极的唱反调，因为我们的反对意见很可能给其启发，让其产生新的思想和行动方案。
唱反调要学会分清对象，学会向上建立关系，面对不同的关系方法也不同。
2、唱反调要讲究时宜
记得有一次，在内部会议中，领导在安排批示下属工作时，我却公然反驳、唱起了反调。领导心中不悦，却还是开完了会议。事后，领导找到我，指出了我的不妥。
的确，唱反调不要公然在公开场合反对，这样会有辱领导尊严，有失领导威信。可以选择私下提意见。另外，唱反调也要委婉说明，不可态度坚硬，语气果断。
3、唱反调要在事前，而不是事后
有一种人，“事后诸葛亮，事前猪一样”。
相信大家都深有体会。这种事后的唱反调的人总是不被喜欢的，因为不仅没有解决任何问题，却让人责怪其没有在之前提出意见。
唱反调要在事情决策之前，合理的提出自己的反对意见。给决策者以指导、警醒大家做决策要慎重考虑。
4、唱反调要注重行动，在参与中唱反调
有的人，总喜欢唱反调，唱反调似乎成为了一个习惯，成为了一种展示自己智力的机会。可当被问起“为什么？”、“你有什么好的方案？”时，却哑口无言。
因此，唱反调不可只有空泛的意见，却没有建议。要把自己置身于执行者的角度去提反对意见，变意见为解决问题的方案，提出行动建议。
三、唱反调就是一种领导力
讲了这么多唱反调的方法，其实可以这样理解：唱反调也是一种领导力。
善于唱反调的员工敢于提出反对意见，具有独立思考、积极参与的态度，他们更具有领导力。
唱反调也是一种鼓励和引导对方积极思考，探索解决问题方案的更多可能性，更具有领导力。
唱反调更是一种动员领导解决难题，是站在追随者的角度发挥领导力。