理解工作构成是升职加薪的关键

       升值加薪不是看你在工作上的投入时间，而是要看你的价值和贡献，理解工作的构成，这是你升职加薪的关键，也就是你得知道，做什么事情可以升职加薪，清楚在职场当中，做什么事情贡献什么，我们可以快速的升职加薪。现在的职场看重的是我应该贡献什么，我也会让老板知道我在贡献什么。 我们要搞清楚工作当中什么事情特别重，什么事情不是的，当一个老板给你交代的事情我们要去挖掘工作当中哪些是低价值，哪些是高价值的事情，快速的做高价值的事情，梳理再难也要搞定他，你的工作决心力越强，你产生的价值就越多，你产生的价值越多，你的升职加薪的机会一定比别人多。

       我们可以把所有的工作分为A加B的组成， A是什么？A是常规工作，你可以理解为每天你是在高度重复的工作。这个过程当中，对应的是一个正常的工资，老板招你的时候就觉得这工作就该你干的，如果你做错了，老板就该扣你工资，这个考核的是出错率，但如果你做对了，也没有什么额外奖励，这就是你该做的，往往一个工作当中，你每天常规重复的那些事情，都是我们说的常规工作，另外一部分工作B就很重要了，是你超额完成的工作，是超乎老板预期的工作，他代表的工作当中高价值的工作。他是决定你能不能升职加薪的重要内容，如果你能找到超预期的工作，哪怕你只完成一件，你马上会得到大家的尊重，大家会觉得你好厉害，老板甚至会喜欢你，这些超预期的工作，就是升职加薪的理由。所以你要搞清楚，你的工作当中，哪些是工作a，哪些是工作B，工作A的部分不要出错，我们好好的干，不要出问题，不要让老板扣我们的工资，工作B的部分是对我们未来给予帮助的，是对我们升值加薪有帮助的工作B的部分好好找找，到了之后把它搞定。

         我们平时就要想到你工作A是什么，工作B是什么吗？哪些工作是常规工作？哪些工作是超预期的工作，很多人一生都在不断的重复的做自己的常规工作，但其实老板最终不会因为你的工作时间长，做得有多好就会喜欢你，就会给你这样子加薪，一定是因为你创造了更高价值的工作，工作B的产生才是你升职加薪的理由。 比如，你是公司的销售主管，做好内部产品销售推广这是工作A，但是你会同行比较，找出差异一点，提出一些新想法，新概念或者提出一些促销的方案，这就是工作 B；如果你是一名报销财务，做好公司报销，数据不出错，这是工作 A, 但如果你能规范报销流程，一些发票张贴细节，甚至做一些SOP，让别人很快掌握避免出错，提高彼此工作效率，这就是工作 B，。

      我们平时要做生活的有心人，善于发现，再平凡的工作岗位也能找出自己的工作 B，让老板无法拒绝加薪！