文/石墨杨
一个讯息从地球这一端到另一端只需0.05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，3年甚至15年。我们处在知识信息大爆炸的时代，如何能不断地更新观念，作为职场人，如何能脱颖而出，你可以读读这本《职场晋升101》。
职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。
15年时间，崔璀从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人、公司创始人，她将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。
全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事。无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。
我们一起跟着崔璀开启职场打怪之路。
职场到底有没有等价交换？
有，也没有。职场有两类人：一类是拿多少钱，就做多少事；还有一类人，不论拿多少钱，都要多做一点事。你信吗，不出三年，前者在给后者打工。因为所谓的“拿多少钱，做多少事”这种等价交换，在职场上根本不存在。
按照作者的说法，职场就像一盘棋，如果只是无脑地往前冲，那最多只是个“兵”；如果你知道借力去办事，那就可以当“炮”，而如果学会全盘思考，我们就是那个下棋的人。即使是打工人，也可以选择做个有全局观、能延迟满足的打工人。不要止步于“屁股指挥脑袋”，心安理得地跟自己说“活在当下”“拿多少钱，做多少事”。跳出自我限制，不停地积累自己的经验和人脉，这些做到了，一定能得到应有的回报。从某种意义上来说，职场一直都是“等价交换”。
为什么我升职比别人慢？
可能因为你还是学生思维。一个人在职场的成长速度，取决于你抛弃学生思维的速度。学生思维的三个典型想法：埋头单干、拼命补短、被动成长。两点之间最快的路径不是直线，二是阻力最小的路径。
拖延症可以根治吗？
治不了，但可以避免它的出现。很多人的拖延，只是为了保护自己不去面对那件自己不想做、不擅长的事情。所以根治拖延症最根本的方法，是去做那些你本能上不会拖延的事，并且，把它做成你工作中最重要的事。
怎么和老板谈加薪？
很多人只关注“加薪”，但我们更应该关注“谈”。很多人总不敢提加薪，是因为觉得这是“零和博弈”，是“忽悠”老板把他口袋里的钱挪到自己的口袋里。其实不是，提加薪只是为了说服老板“投资你”，去创造更多的价值。
管理大师德鲁克先生有一个理念，管理者的任务不是去改变人，管理者的任务，在于运用每一个人的才干，把他放到合适的位置。
作者崔璀通过101个鲜活的案例，她善于从人心的角度从事管理工作，以女生特有的细腻和柔软去处理各类关系，她能够把最烦琐的工作打理得天圆地方。
你无论是职场新人学习新技能，还是蛰伏下来等待机会，职场老鸟，不能像鸵鸟一样把脑袋埋在沙子里。我们轻松愉快地读故事，不是为了一笑了之。我们从中能获取哪怕一点点启发也是令人欣慰的事情。
财经作家吴晓波如此评价：“这本职场晋升的《易筋经》打开来，最紧要的其实就是这么几个字：认真做人，诚实做事，追求结果，享受过程。”
墨杨世无双，赠君一枝梅！