入职第一天，离职的老员工晚上和我吐槽公司，我该不该离职？

朋友分手了，和你吐槽对方的不是，可信吗？

未必可信，或者说，未必可全信。

人都是自私的，都是从自己的利益出发考虑问题，可能会带着偏见，可能会有点狭隘。更何况，情绪之下，该说的不该说的，是真的还是假的，都未可知。如果你认定一个人是坏蛋，他在你心中的坏，会被无限放大。会和刚入职一天的新员工吐槽，可见这位离职的老员工怨气之大，他不是好心“希望不再有人像我一样被骗”，他的出发点是“搞走新人给老东家制造点麻烦”，基于这个目的，言辞之间又会有几分真实？

不要傻乎乎被利用了，未必你眼前所见皆好人，他可能只是想把你当枪使而已。和你一见如故相谈甚欢的可能性，不存在的。

再者，入职第一天，听了几句吐槽就离职，这事本身也不科学。

老员工所言是真是假，至少应该分辨一下。他的话可能添了油加了醋，但无风不起浪，公司多少会有点问题，不过，哪家公司没有问题？关键是判断下，这个问题是不是足够严重，严重到你要离职，不应该只是听了一面之词就深信不疑。无良的老板确实很多，黑化的员工其实也不少……打工人不见得都是好人。

入职第一天，对新公司的了解，和新同事的接触，十分有限。虽说试用期应尽快判断是否适合，一旦发现不如预期，尽快离职及时止损是明智之举，可怎么也该多花点时间去印证。试用期有三个关键的时间点：第一天、第一周、第一个月，建议不妨看一周，毕竟当初经过了一轮求职操作，时间成本已经投入了，轻易就放弃太可惜。

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