让“下”的干部“向上走”“向好干”

       近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，这是始终爆出百年大党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成果。新时代干部要牢记初心使命，永葆“赶考”的清醒和坚定，自觉践行“三严三实”要求，在新征程上踔厉奋发、笃行不怠、奋勇争先、建功立业。

       让“下”的情形变为“干”的标准。《推动领导干部能上能下规定》鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,明确了领导干部政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差等“下”的15种情形，形成了一张精准的“负面清单”，对照这张清单，各级组织部门要制定正面清单，深化对领导干部思想动态、工作实绩、日常作风等方面的了解掌握，动态掌握领导干部现实表现，增强领导干部管理的针对性和精准性，更好的“对症下药”；领导干部自身要对照负面清单，一条一条梳理，一条一条对照，增强自身建设和履职能力，切实做到防患于未然。

       让“下”的压力化为“干”的动力。事物都要两面性，压力亦如此。推动领导干部能上能下，“下”不是最终目的，而是用“下”的压力增强干的动力。针对“下”的领导干部，各级党委（党组）要坚决扛起主体责任，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不能“一棍子打死”，也不能简单地“一下了之”。组织部门要真正发挥“下”的警示作用，纠正“上好下坏”“下了不能上”的错误思想，让《推动领导干部能上能下规定》制度效益最大化，真正让领导干部“下”的压力变为事业上“干”的动力。

       让“下”的渠道化为“干”的责任。患生于所忽，祸起于细微。《推动领导干部能上能下》规定了调整不适宜担任现职干部的程序，分为核实认定、提出建议、组织决定等5个程序，在此过程中，各级组织部门要认真核实认定，注重听取群众反映、了解群众口碑，重点听取工作对象、服务对象等相关人员的意见，并做出客观评价和准确认定，推动干部能上能下绵绵用力、久久为功，促使领导干部要有“时时放不下的责任感”，做到履职尽责、干事创业、为官有为，让真正有本事、有能力的领导干部一道为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。