老板爱画大饼，批判90后钻钱眼里.90后霸气回怼

作为老板希望员工为自己产出更多，花最少的钱做最多的事， 今日身边一位创业者和我吐槽道，90后的员工钻钱眼里，看到别人工资高，心态就不平衡，动不动就因为一点鸡毛蒜皮的小事离职，真是没办法。

就拿上海的公司来说，越来越多的公司都是90后的天下，也不想招80后觉得80后不好管教，画大饼对80后没用，只好招一些95后给他们画大饼，打鸡血，但是没想到95后并不亚于80后那么好管教，他们更崇尚自由，喜欢自由的工作环境无拘无束。
有的90后已经成为了小主管，但是90后辞职为什么那么频繁，究竟是什么原因造成的，真的是如那些老板说的，因为不涨工资增加工作时间造成的吗？ 采访了几位90后的朋友，他们这样说道，我今年27岁，之前的工作，最高记录得了3069的工资（加上节国庆加班费），我现在的工作才2000，可是我喜欢现在的工作。为什么得钱少我还喜欢？因为不用两班倒，不用受客户的气，每天准时准点上下班，还不用加班熬夜，节假日休息，还双休，我95的，我就是不要加班，因为我不缺钱。

90后要的只是工作的舒适度，钱多一点工作累点自然是无所谓的，工资又低还要一直加班的企业文化不适合90后，加班还学不到技能的同时，确实没什么意义，加班限制了我的眼界，辞职的原因就是心累，一份工作让人失望的同时，还是早点辞职寻找自己真正合适的工作才是王道。

还有90后网友质疑：最讨厌上班说好的有双休日，然后因为业绩让你免费双休上班，工作日准点下班还被批评不思进取，心里不舒坦的主要因素还是付出比收获多的多，如果你的单位总觉得你加班不休假，还只有基本工资是理所应当，任何人都想知道是90后到底是不肯吃苦，还是90后的劳动力也该被尊重呢？

个人认为.90后辞职的原因就是心理不舒服而已，不想在被那些老板进行画大饼，还一副我为你创造宏伟蓝图的样子，我们经常被人教育不要太斤斤计较，最后计较太多的难道不是公司吗？离职看似不在乎钱多钱少，事实上是心里觉得不值得这样付出和牺牲