DISC的三个前提假设

【标题】DISC的三个前提假设

【字数】897

【正文】

(一)DISC的三个前提假设

❤ 01 每个人身上都有DISC,只是比例不同而已;

❤ 02 “DISC”有“D”“I”“S”“C”四种行为风格,他们不是优点不是缺点而是特点;

❤ 03 DISC是可以调整和改变的。

(二)DISC到底是什么?(凡事必有四种解决方案)

❤ D — dominance —支配型/老板型

(特点:关注事比较快,目标明确,关注结果)

❤ I — influence — 影响型/互动型

(特点:关注人快,善于调动氛围,风趣幽默)

❤ S — steadiness — 支持型/稳健

(特点:关注人慢,乐于配合,善于倾听)

❤ C — compliance —修正型/谨慎

(特点:关注事慢,思维严谨,追求卓越)

(三)本课金句

❤ DISC—提高人际敏感度的工具:

当你掌握了disc,你就会知道,凡事必有四种解决方案,你就可以有选择的,而不是盲目的听从或模仿别人的建议。决定最后的结果 ,往往不是事物本身,而是你选择的回应。

❤ 独处时能够照顾好自己,获得内在的幸福感。

❤ DISC 四种行为风格没有好坏对错之分 ,只有合适或者不合适。

❤ 描述一个人的时候用的不是优点或缺点,而是特点。

❤ 懂比爱更重要:当你没有能力传递“我懂你”的时候,即使是爱,也变成了交换的筹码和要挟的工具。这就是我们所说的懂比爱更重要!

❤别人怎么对你,往往是你教他的:正所谓“行有不得,反求诸己。如果今天你的人际关系不是你所希望的,很可能代表过去的你是有提升空间的。

(四)学了海峰老师的第一节课

复盘如下:

❤ 我的新知是:

01 每个人身上都有disc,只是比例不同而已。这四种行为风格不是优点缺点,而是特点。

02 DISC是可以调整和改变的。

❤ 旧有认知:

01 过去的我遇到问题只会揪着对方的缺点不放,而很少看对方的闪光点。

02 过去的我解决问题用的都是单一的解决问题。

❤ 我该如何去做?

01 把disc更好的应用到工作生活中,行有不得,反求诸己”,不断的自我反省,而不是遇到问到怪在别人头上。

02 以后看人应该看特点,而不是缺点。

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