关于价值观统一的小讨论

  大家好，我是阿赵。
  今天来讨论一个有趣又严肃的话题，关于价值观统一的问题。
  曾经有一位游戏行业的大佬，因为朋友圈里面一句“人为什么一定要周六休息”而引起了网络上大规模讨论，这位大佬还在评论里面说没人支持他的六天工作制，找不到价值观高度一致的同舟共济者而感到悲哀。
  毫无疑问，在网上发表评论的人，都是一面倒的声讨这位大佬，说他是吸血鬼资本家，说他变态、痴心妄想，不一而足。甚至有人疑惑，以这样的智商是怎样当上大老板的，发表这样的言论还怎样有人肯去他的公司上班？
  在网络上骂两句，发泄一下情绪，不需要什么技术含量。这里阿赵来分析一些有技术含量的东西。
  在游戏行业里面，我们做一个项目，会面对非常多竞争。一个游戏项目要成功，需要在制作速度、游戏品质、创意、数值、技术、发行、宣传、运营、运维等多个层面努力做到更好，才有可能在众多的竞品之中脱颖而出。作为一个项目团队，按道理是要求团队里面每个人都全力以赴共同努力才会有做得出好的产品。
  那么要怎样才能让所有人都全力以赴呢？有一个很重要的前提，就是要求所有人能思维的统一，价值观的统一。只有在这个基础上，人才会最大限度的去努力。当然，这是一个很理想的状态，团队规模越大，想做到思想统一的难度就越大。所以团队里面有人员流动，在领导的角度看是正常的，因为这正是渐渐的把价值观不一致的人排除，并吸收价值观一致的人，让整个团队渐渐达到统一。
  一般来说，老板或者领导要组建一个团队，在选择人的时候，在能力差别不大的情况下，他会更愿意选择和自己价值观一致的人，甚至价值观还会排在能力之前。因为如果价值观不一致，在对一件事情做出决策时，大家的意见不统一，心不甘情不愿的去做，就算人的能力很强，也难以发挥出来。以这个思想为基础，在团队组建初期人员不停的变动后，能留下来的核心人员，肯定都是和领导价值观比较统一的。每个领导的风格和价值观都不太一样，这也是为什么会有一朝天子一朝臣的说法。很多人觉得自己能力很强，觉得领导针对自己排挤自己。如果有这种感觉，不妨先排除自己的能力因素，而考虑一下自己和领导的思维是否契合和统一。
  回到一开始那个话题，为什么这个看似很傻的言论，居然会出自一个行业大老板的口中？实际上，这是他在表达自己的一种价值观。如果单纯的从网络上面一面倒的言论来判断，完全没有人会支持这位老板的价值观。但那是一种片面的解读，因为除了表达了反对意见的一部分人以外，还有很多人并没有表达自己的意见。这些人里面，必然会存在和这位大佬的价值观一致的人。
  不同的人，在不同的人生阶段，都会有不同的需求。有些人追求安逸，有些人追求名誉，有些人追求财富。看似在普遍双休的行业里面提出想员工周六上班是痴心妄想，但现实是，很多行业都没有真正的双休的。我上一篇关于游戏工业化小讨论里面分析过，现在这么多人从事游戏行业，很大的原因是由于游戏行业的暴利。的确，游戏行业对社会真的没什么实际贡献的，除了能提供给国家税收，我真想不到有什么正面的意义，甚至在很多人眼里，做游戏和贩毒都没什么区别了。
  既然游戏行业名声这么差，又经常加班，都有这么多人会选择这个行业，从侧面证明了一个事实：别说星期六上班，别说996，只要给的钱足够多，全年无休估计都大把的人争着做，毕竟我们国家人口基数这么大。
  但毕竟不是每个人都能为了钱而放弃一切。在一定年纪之后，需要照顾家庭，大部分人肯定不能像刚毕业的时候那样不顾一切。如果觉得工作是自己接受不了，也不妨考虑一下换份工作。因为公司其实也很多，不见得每个公司的文化和价值观都是这么疯狂的，也有安逸但是给钱不多的公司。有得必有失，对比每一家公司的优劣，不能单纯从某个单独的方面去评价的。
  所以，那位行业大佬看似很傻的言论，实质是在给自己的团队统一价值观，让价值观不一致的人渐渐自己离去，留下价值观一致的人而已。当然，老板能这样做，是对自己的公司实力有比较大的信心的前提下的。如果一下操作不好，自己公司实力不够，就真的可能会弄巧成拙了。
  如果自己的老板突然表达出了一些你明显觉得不合理的观点，并且侵害到自己的利益的时候，我们在发泄完情绪，该骂的骂完了之后，应该意识到一个问题：你和老板的价值观不统一了。这个时候，你有2种选择：
1.离开这个团队，因为你对自己有自信，觉得以自己的能力，不愁找不到新的工作。
2.试着让自己接受老板的价值观，并默默的做下去，因为也许你的确很需要这份工作。