相信每一个单位都会有这么一位爱发脾气的领导，只要一开会一定会骂人,而且有时候还越骂越起劲，显得他很有能耐似的。
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当然，有些领导确实是能力强，有道理的发脾气。而一些领导则是能力不行，脾气也差劲，这样的领导是不值得追随的。
作为下属，我们要一分为二的看待问题。
一方面，如果我们想要工作有所成绩，遇到一个上司对自己管理过于宽松，每天给你的工作量很小，而你又是被动型的人，这样会导致你没有成长，没有进步。
而假如你的上司，对你要求严格，给你很多锻炼的机会，没做好就会骂你，就会使你的潜力最大程度的激发出来，从而使你得到最大的进步。
我以前就遇到这么一位领导，经常骂得我想哭，可是她其实对我非常好，在很关键的时候帮助了我。所以我到现在还是很感谢她。
另外一方面，如果你的上司，不分场合的发脾气，拍桌子，只是为了显示自己的威力，这会挫败员工的自尊心，让你的威信扫地，不仅不利于树立领导的威信，对于下属也会有负面的对抗情绪产生，不愿意服从你的领导。
知彼知已，百战不贻，只有了解清楚了领导发脾气的类型，才能更好的应对。领导发脾气的套路不外乎以下这三种类型：
第一种： 天天泡哮型。
这种类型的领导所占比例并不多，与这位领导本身的性格有关系，他是属于典型的臭脾气。不仅在单位脾气臭，在家里也一样的丑脾气。
他已经习惯了这种愤怒，成为了常态，而且口无遮拦，不分场合，好象世界上的每个人都欠了他五千块钱一样。
但他自认为，这体现了他的真性情，比起那些阴奉阳违，表面一派和气，背地里说坏话的人来说，自己不知道好多少。
其实，这种天天泡哮型的领导，心理负面情绪过多，又不知道怎么样去化解，只能通过发脾气才疏导自己的心理。
可是这对于下属却是致命的，天天活在这样的高压下，没有几个人受得了的，很容易成为孤家寡人。
第二种：暴风骤雨型。
这种领导才是真性情。当你事情没做好，出现纰漏时，他会不管三七二十一，暴风骤雨一样，劈头盖脸的骂得你体无完肤。
甚至还会出现拍桌子，丢凳子，甚至把你交过来的材料撕碎，砸在你的脸上。
可是等他发完脾气以后，过个十分钟，他就和没事人似的，和颜悦色的将你叫到办公室，和气的交待工作，好象前面的事情根本没发生一样。
这让你受不了，这真的就象是六天的天气，来得快，去得也快。
不过这种类型的领导，其实更好相处，而且他们多数是因为爱之深责之切，内心可能其实是对你认可的，但是当你出错时，有点怒其不争的感觉，所以就忍不住要大发雷霆。
可是发泄完以后，他想想又觉着后悔自己对你太凶了，生怕挫败你的自信心，所以又会加倍的对你好。
这种领导，其实还是非常值得珍惜的。但是在与其相处时，一定不要有到玻璃心，而是要以理解的心态面对他。
等领导发完脾气以后，可以和他说，“老板，我知道你发脾气也是为我好，下次我一定吸取教训，做得更好。”然后再把化解这次错误的方案向他汇报。
说不定，你还会因为此次的错误而被领导发现你的可塑性，获得重用提拔呢。
第三种：生理周期型。
这种以女性领导为主，因为女人的生理周期决定的，尤其是更年期的女领导，千万不要去惹他。当然男人，也会有生理周期的，只是相对来说，没有那么明显而已。
这种领导，在情绪好的时候，对你非常的好，和谐可亲，笑容可掬，非常关心你。
可是在情绪不好的时候，则会反复无常，性格暴躁，狂风暴雨，让你都摸不着他的头脑在想些什么，也不知道自己该怎么做才是对的。
对于这种类型的领导，要挑准时机去找他汇报，摸准他的脾气再找他。可以向他的秘书打听一下，“今天老大还好吗？”
秘书会非常会意的说，“今天可以来，他刚才还笑着问我吃饭了没有，”
而且这种领导，在他生理期时，你千万不要挑战他，你应该要理解和包容他。
看完以上这三类领导，你是不是也遇到过其中一种，或是多种呢？
遇到发脾气的领导，这是不可避免的，我们能做的就是，要将这种危机化为机会，发脾气的领导性格也一般率真，非黑即白，对错分明，对于喜欢的人，会不顾一切的去帮他，这对于你的前途，也是非常关键的。
所以在应对发脾气的领导时，要正确对待，不要有一颗玻璃心，也不要加剧矛盾冲突。分清楚情况去应对，会为你的职场多加分。
一、因为你工作上出现差错领导为此发脾气，你要主动承认错误，理会清楚领导的意图，制订出纠正错误的方案。
二、领导没有搞清楚情况，误会你了，领导这种发脾气，你也不应该当场顶撞，而是要等领导发完脾性冷静下来以后，再适时向他说明情况，而且在注意维护领导的面子，不要让领导难堪。
这会让他觉得你这个人非常靠谱，值得重要。
三、喜欢随意责骂的领导，有些是属于本质比较坏的，这种人，他们就是喜欢“吃软不吃硬 ”，觉得好欺负的，他就想压制你。
对于这种人，就要动脑筋来对他，比如，无意中透露自己在上头的关系，让他觉得你不是好惹的。
也可以绵里藏针的方式，告诫他，我不是吃素的，他觉得你不好对付，也就不会对你太过份了，而是转而去找小绵羊欺负去了。
发脾气的领导，你有没有遇到过呢？