哈日布呼镇实施年轻干部育选管用行动计划 打造政治过硬、业务过硬年轻干部队伍

近年来，哈日布呼镇党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的组织路线，紧密围绕县委组织部工作，以选好干部、配强村干部为重点，严格“育选管用”各环节工作，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

突出教育培养，坚持长远育人，在“用当时”上实现新突破。坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为干部教育培养的重要抓手，开展干部“大培训”“大锻炼”，整体提升干部队伍素质。常态化开展党性教育活动，分批组织党员干部开展“十个一”党性教育活动。注重多领域、多层次、多岗位历练干部。近年来，选派年轻干部到省直部门挂职，真正让他们在实践中锻炼提高，在急难险重任务中增强担当。分级分类抓好干部专业化能力提升，选派村（社区）干部、公务员等各类干部到县外参加专题培训。

严格选任标准，坚持靶向选人，在“如何选”上彰显新气象。政治素质考察“精准化”，把政治素质考察结果作为考核评价干部的重要指标，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。分析研判干部“常态化”，采取专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，对全镇13个行政、4个社区运行、结构功能、优化方向等情况进行分析研判，做到底数清、情况明。推荐考察“立体化”，把好民主推荐关、考察识别关和讨论决定关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

严格管理措施，坚持严爱并济，在“如何管”上营造新环境。坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，对科级干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。多种方式关心关爱干部，保证干部应享有的正常福利，激励干部在一线建功立业。坚决落实党组织和纪检监察负责人廉洁自律“双签字”制度，实行干部档案“双审双核”。防止“带病提拔”“带病上岗”。严格执行有关事项请示报告制度，把领导干部重大事项更变、经济责任审计、巡察整改等工作作为干部日常监督的重要抓手，防止“小毛病”演变成“大问题”。

拓宽用人视野，坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。坚持事业亟需的“大胆用”，进一步加大干部来源渠道，加大轮岗交流力度，对在同一职位上任职满10年的，予以交流，在同一职位满5年的，有计划的进行交流。大胆培养使用年轻干部，结合县乡换届工作，加大35岁以下乡镇党政正职配备。坚持历练成熟的“优先用”，切实让有为者“有位”，把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼干部，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。坚持实绩突出的“重点用”，树牢“一线”选贤任能导向。进一步加大乡镇干部选拔使用力度，坚持把乡村振兴、疫情防控等急难险重一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的干部“脱颖而出”，在三大攻坚战、疫情防控、园区建设等一线工作中，提拔任用干部，激励广大干部在一线建功立业。