职场当中的完美主义是好事还是坏事?

职场当中的完美主义是好事还是坏事?三件事,答案自见分晓。

第一件:过时的精品文案

有一次,个人所在部门领导安排两位新入职的员工,同时尽快完成一篇讲话稿。员工小A接到任务,立即放下手头不紧急的活,全身心地投入到讲话稿的撰写当中,第二天下午便完成了讲话稿的初稿,交到了领导手中。而另一位员工小B则依然保持原先的工作节奏,不紧不慢地理思路、列框架、搜素材,第二天才正式开始撰写,两天后才完成了讲话稿初稿,领导看完感觉质量很高,但却没再说什么。

事后,领导表扬了小A的高效率,尽管稿子有些地方还有些瑕疵,但却用上了。转过来,批评了小B的磨蹭。因为,这篇讲话稿是领导两天后要用的材料,但小B到第三天才完成,即使稿子近乎完美,但已经没有任何意义了。

第二件:流产的招聘计划

职场S君,是一个非常要强的招聘员,为了能为公司招到一流的员工,可谓下足的功夫。首先,对于线上投递过来的简历,S君可以说是精挑细选、优中选优,从简历的内容介绍、排版风格与整体式样,他都是高标准、严要求,结果,一周下来,总算有3个进入他的“法眼”。

其次,前来面试,求全责备。满足了S君对简历的“硬性要求”过后,接下来的面试,更是近似苛刻,从应聘者的谈吐举止到着装仪容,再到问题回答,S君的标准不断提升,最终,3名前来应聘的全被S君给PASS掉了,整个招聘计划走空了。

第三件:迟到的跳槽离职

自己的一位高中同学小赵,每次聚在一起,都会吐槽一番:“当初,早些离开就好了。”前一年,小赵在现在公司发展得不是很顺利,主要在于个人文字功底好,但却没有施展才华的地方,后来,经过朋友介绍,准备到一家自媒体广告公司从事文字编辑工作,但当时的小赵总感觉自己的文字功底还不够扎实,还想再缓一缓,利用业余时间,再练一练。

没想到,一个月过后,那个岗位立即有了人选,不再招人了。就这样,小赵错失了一次重新开始的机会,到现在还后悔不迭。


事实证明,越是追求完美,越是得不到完美,而正确的做法是先完成、再完善,最后,再接近完美。先完成,才有了完善与完美的实现基础,在不断地完成、完善中,才会日益地接近完美。

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