第二章笔记

领导型管理者(强化非惩罚、示范非说教、灌能非压制,强调合作共同实现目标而非规则执行来激发人们动机。那规则如何应用)

VS老板型管理者

建立学习社群:学习不仅是完成学习任务或通过考试,是为了获取重要的知识、能力、价值观、培养良好素质,学习是充实和灌能的。学习小组成员具有协作性,相互鼓励并彼此支持。在这种社会情景下学生感受到舒适、安全、可依赖,大家共同学习。困惑与错误是学习过程理所应当的部分,大家都理解。

建立社群三步骤:

1. 教室和课堂能吸引学生。学生崇拜老师,尊重老师,愿意相信老师,学生的学习动机和班级归属感在较高水平

做权威型管理者(让学生理解老师提要求的理由,出发点,并非发号施令)

社会化的执行者? 讲清楚学生的行为标准,并加以推行监督?

2. 善用有吸引力的沟通方式

获取服从的策略(非强迫专制)

即近性(拉进教室与学生身心距离的行为)

今日如何做的?案例?

3. 将学生的注意力集中到个人和集体的学习目标上

学习目标VS社会目标

要让学生认识到课程活动的意义和价值,才有可能激发学习动力

规划重要教学目标(内容来源、问题讨论、活动、作业、评价方法),使学生的学习体验有价值(能够实际应用,在实践中学习)。教学目标不是教学的内容范围或学习过程,而是真正要交给学生的知识链接(知识网络并非独立的知识点)和能力。

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