正式开始找工作是6.25，今天是7.4，面试了9天，18家公司，18场面试。
明确表示岗位合适，欢迎来入职的，2家。
面试时感觉不错，然后等消息，杳无音信的，6家。
面试后，觉得不应该来的，10家。
这段时间对我来说，挺宝贵的。让我有这个空隙，充分了解我自己的价值和专长，知道自己能做什么，过去做了什么是对现在有帮助的，而现在的什么是我不会去争取的。
但，经历纵然宝贵，宝宝的心情还是像图片上这样的。
在上海37度的高温和连绵细雨中，面试1天，滚回家里。
躺在床上的我，只想跟这只汪星人一样，满眼委屈。
下面是我的面试体会，希望对你有用。
1.首先理解，成本决定态度。
不管你花了多少时间，做出了多漂亮的简历，
也不管你用多少时间调查公司的岗位、背景，
当面试时，多数情况下，面试官没看过你的简历。
虽说有点傲娇，面试官为什么一定要提前看你的简历？
但，这可以作为衡量一家公司优秀与否的标志之一。
为什么面试官在面试前，都没有一点时间来看面试者的简历？
其实，这归根结底，是成本的问题。
不管BOSS直聘说得有多漂亮，想直接跟老板谈，那是不存在的。
各种招聘的APP上，都是各个公司的HR小姐姐。
她们的工作，是把你约来，聊一下，然后合适的话，再找主管聊一下。
最后，等通知。18家公司，有2家给我发了邮件，表示岗位不合适。
其中1家还是机器统一发送。
相比你费心费力准备简历、找到公司，自我介绍，发现对方没看你的简历，然后压着脾气把简历复述一遍，然后发现对方没听明白，再回答已经在自我介绍中说过的问题。
公司所付出的只是：
一杯水（有时连这也没有），几张纸（填写面试信息），面试官的十几分钟。
如果你觉得，面试官至少付出了时间，也算是付出了吧。
这就像你往一片大海中撒下大网，收网时发现有一些小鱼，然后把它们挑出来扔掉一样。
这对面试官来说，算不了什么。何况，18家公司，有3家甚至在主管领导不在的情况下，只有HR小姐姐们在面试。
你以为很重要的事，在别人眼中，可能只是工作而已。
所以，广撒网是一种投简历的方法，具体去哪家面试，好好挑选一下，再说。
2.面试，你在说什么
上海太大了，大到从东头乘地铁跑到西头，你想返回时，发现返回的地铁已经停运了。
更恐怖的是，你要去面试的公司，不规则的分布在靠近或远离地铁口的各个角落。
面试9天，大概花了200块，只坐地铁。
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面试的时间可以从2小时到5分钟，不等，这要看你的面试官是什么牛鬼蛇神。
跟我聊2小时价值观，让我堵在晚高峰的地铁站的，有；
5分钟解决战斗，刚刚自我介绍完，然后跟你讲，等通知吧，有；
正常情况下，会有HR和部门主管的两轮面试，多数公司会放在一起。如果HR面试完，就让你等通知，那真的就不用等了。
碰到有的公司主管就是想跟你聊一聊说说话的，你就当这是紧张面试的调剂。
这样的情况很少，多数情况是，表面上在闲聊，实际会观察一下你的反应。
你很难摸到底，不知道自己哪句话打动了对方，又有哪句话暴露了问题。
站在面试者的一方，我建议你少说话，不该发表意见的就住嘴，因为面试你的人，比你的能力，多少要强一点，你经历的工作，他八成也做过。
3.要雇佣一个人，公司会做多少次挣扎
你可以试着站在公司的角度，去理解一场面试应该有哪些内容。
雇佣1名新员工，公司要付出的代价有哪一些？
为了让新员工能融入工作环境，能适应工作内容，公司多少都要分出人和精力，来完成新人的过渡。
那，面试时，就会有相应的问题会不断问出来。
如果面试官只问一些你的内容，然后简单介绍一下公司的业务，然后就面试结束。
你可以把这次面试，当做众多面试中的学习机会，至少你又了解了一家公司的业务。
如果你表现符合企业预期，面试官应该会开始跟你讨论一下更实际的问题：薪资和入职时间。
这并无意味着你要被录取了，只能说明，之前的表现，面试官比较满意。
薪资问题，是最后才会被提起的问题，这应该是一条潜规则。
为了让面试的成功率提高，你应该只选择那些你特别感兴趣的，行业或公司。
哪怕有半点不高兴，嫌距离远、工资低、加班多、信誉不好或是公司太小，但凡有半点这种成分，我都不建议你再去参加面试。
这一点小情绪，会在你参加面试的漫漫长路上，不断被放大。
你会在面试前想到，为什么我要参加这么一场面试。
想想也知道，你应该也不是这家公司要找的人，至少从面试中，不会表现出来。
也为了省省你的精力，省省脚力，免得从地铁站走到公司，已经成了个“湿人”，那些特别远的、工资低的、小到你觉得有点不靠谱的、或是公司连个介绍都找不到了，拉倒吧，别去了。
我的面试路还有几天，面试太久，长到1-2个月，可能整个人都会疲掉。
毕竟，在家里的大床上，总比去满脸陪笑，舒服太多了。
就这样。